الناس والثقافة

بدون تفاني أعضاء فريق SIMBA وإبداعهم، لم يكن من الممكن تحقيق أي من الإنجازات التاريخية لشركتنا. أكثر من 300 موظف في جميع أنحاء الصين يشكلون فريق SIMBA.

نحن نعمل باستمرار لضمان استمرار نجاحنا ونمونا من خلال تقديم الدعم الشامل لموظفينا. ويتراوح هذا من الممارسات القائمة على القيمة إلى إدارة الصحة والسلامة، بالإضافة إلى التركيز المستمر على التنوع والإنصاف والشمول (DEI).

ثقافة تعتمد على القيمة

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.

منذ سنوات مضت، أدركنا أنه لإنشاء بيئة تعاونية ومبتكرة والحفاظ عليها، نحتاج إلى مبادئ لتوجيهنا. وأدى ذلك إلى قيم SIMBA الأساسية: العمل الجماعي والمسؤولية والعدالة والتميز.

هذه المبادئ التي تقوم عليها فلسفة شركتنا لا تدفعنا إلى التركيز على دعم بعضنا البعض بأي طريقة ممكنة فحسب، بل تدفعنا أيضًا إلى توجيه نهجنا في التعامل مع علاقات العملاء.

العمل الجماعي

قل لي، وسوف أنسى. أرني وسوف أتذكر. اجعلني جزءًا منه، وسوف أفهم.

مسؤولية

إن القليل من المعرفة العملية يستحق أكثر بكثير من الكثير من المعرفة التي تظل سلبية.

الإنصاف

عاملني كما تحب أن يعاملك الآخرون.

ثقافة الانتماء

في SIMBA نقوم بتوسيع حدود براعة التصنيع لضمان أن يكون الإنتاج المستقبلي أقل ضررًا على كوكبنا. ولا يمكننا تحقيق ذلك دون كسر الحدود. إن التنوع حقيقة من حقائق عالمنا ونحن مقتنعون بقدرته على تحقيق التقدم والتغيير الإيجابي. ومع ذلك، فإن الشمولية والإنصاف هما خياران، ونحن في SIMBA نلتزم بهما كل يوم. نحن نؤمن بخلق بيئة عمل مبنية على التعاطف والاحترام والإنصاف حيث يتم رؤية كل فرد والاستماع إليه وتمكينه من تقديم نفسه بالكامل.

من الثابت أن القوى العاملة المتنوعة تعزز الابتكار، وتعزز المشاركة، وتقلل من التحيزات اللاواعية. ولهذا السبب لدى SIMBA أهداف DEI ملموسة على المدى القصير والطويل. نريد التركيز على وجود المزيد من النساء والمجموعات الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا في مناصب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وفي الأدوار القيادية.

إن فلسفة SIMBA حول DEI هي أننا جميعًا متواجدون.

في النهاية، نهدف إلى خلق بيئة يمكن فيها رؤية جميع العاملين، وسماعهم، وإشراكهم، بغض النظر عن جنسهم أو هويتهم الجنسية أو عرقهم أو دينهم أو نظرتهم للعالم أو إعاقتهم أو عمرهم أو أي عامل تعريف آخر. من المتوقع أن يساعدنا كل عضو في فريق SIMBA على التحرك نحو هذا الهدف من خلال تجسيد ثقافة الانتماء هذه على أساس يومي.

نهج DEI الخاص بنا نعيش قيمنا

تمامًا مثل القيم الأربع الأساسية للشركة التي ترتكز عليها SIMBA في جميع الأمور، فإننا نركز نهجنا تجاه DEI حول أربعة مبادئ أساسية:

1.القيادة الشاملة: ويساعد الالتزام على المستوى التنفيذي ببناء قوة عاملة متنوعة وعادلة على بناء الثقة في هذه الجهود. (تشكل النساء بالفعل 50% من فريق القيادة الأساسي لـ SIMBA).

2.تجربة الناس: يساعد تطوير الرؤية فيما يتعلق بتجارب الموظفين من خلال جمع البيانات في الحفاظ على قوة عاملة إيجابية ومنتجة وإنشاء عمليات أكثر شمولاً.

3.التوعية والتواصل: التواصل الداخلي والترويج العام لالتزام SIMBA تجاه DEI يفيد الموظفين ويعزز سمعتنا.

4.المجتمع والشبكات: تعد SIMBA جزءًا من شبكات متعددة توحد الشركات بجهود DEI الواضحة والمستمرة، بما في ذلك "Employers 4 Equality". نحن أيضًا أحد الموقعين على Charta der Vielfalt (ميثاق التنوع).

الحفاظ على رفاهية الموظف

الرفاهية مفهوم متعدد الأوجه، وهذه هي بالضبط الطريقة التي تعالجها SIMBA. من منظور صحي، نستخدم نهجنا المكون من سبع مراحل لتشجيع صحة الموظفين: الحركة، والتغذية، والاسترخاء، وبيئة العمل، والدعم الصحي، والقيادة الموجهة نحو الصحة والمرونة.

تشمل العناصر التي تدعم هذا النهج أنشطة اللياقة البدنية والرياضة، والنصائح الغذائية والدورات الصحية الأخرى، وأماكن العمل المصممة هندسيًا، وأطباء الشركة في الموقع وبرنامج المساعدة في حالات الطوارئ، من بين أمور أخرى.

تتناول موارد الصحة والعافية لدينا أيضًا الفترات التي يحتاج فيها العمال إلى وقت خارج جدران أماكن عملنا. سواء كان ذلك لمدة يوم أو يومين أو عدة أيام (أو لفترة أطول)، فإن الإجازات الصحية والإجازات مدفوعة الأجر متاحة بسهولة. كما أننا نتعامل مع الإجازة الوالدية بطريقة تضمن المرونة والدعم لجميع الآباء والأمهات الجدد. (النتائج الإيجابية لهذا النهج واضحة: فقد حققنا معدل احتفاظ بنسبة 97% بين الموظفين الـ 34 الذين أخذوا إجازة والدية في عام 2022).

فيما يتعلق بالمزايا، فإننا لا نفرق في SIMBA بين الموظفين بدوام كامل والعمال المؤقتين والطلاب العاملين. وهي متاحة للجميع.

بيئات عمل آمنة

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.

تتوفر دورات السلامة الإضافية بانتظام لأي موظف يرغب في الحصول عليها. بعضها عملي، والبعض الآخر عبر الإنترنت فقط (أو مزيج من الاثنين).

لضمان الامتثال للوائح الحكومية وإرشادات الصناعة وإجراءات SIMBA الداخلية، يتعين على المديرين في الإدارات ذات الصلة إجراء مجموعة متنوعة من تقييمات المخاطر على أساس منتظم. يقوم فريق السلامة والصحة المهنية المتخصص لدينا بالتحقق من نتائج هذه التقييمات ويقوم أيضًا بالتحقيق في أي حوادث تحدث.

إدارة الشركات

سيظل فريق قيادة مجموعة SIMBA يركز على أهدافنا ويرشدنا على طريق الاستدامة.

يتعلم أكثر

الناس والثقافة