মানুষ এবং সংস্কৃতি

SIMBA দলের সদস্যদের নিষ্ঠা এবং চতুরতা ছাড়া, আমাদের কোম্পানির কোনো যুগান্তকারী অর্জন সম্ভব হবে না। চীন জুড়ে 300 টিরও বেশি কর্মচারী সিমবা দল গঠন করে।
আমাদের কর্মীদের সামগ্রিক সহায়তা প্রদানের মাধ্যমে আমাদের সাফল্য এবং বৃদ্ধি অব্যাহত থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা ধারাবাহিকভাবে কাজ করি। এটি মান-ভিত্তিক অনুশীলন থেকে শুরু করে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা, সেইসাথে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির (DEI) উপর চলমান ফোকাস।
মানুষ এবং সংস্কৃতি

একটি মূল্য-চালিত সংস্কৃতি

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.
কয়েক বছর আগে, আমরা বুঝতে পেরেছিলাম যে একটি সহযোগী, উদ্ভাবনী পরিবেশ তৈরি এবং বজায় রাখতে, আমাদের গাইড করার জন্য নীতিগুলির প্রয়োজন। এটি মূল SIMBA মানগুলির দিকে পরিচালিত করেছে: একত্রিততা, দায়িত্ব, ন্যায্যতা এবং শ্রেষ্ঠত্ব।
আমাদের কর্পোরেট দর্শনের এই নীতিগুলি আমাদেরকে যে কোনও উপায়ে একে অপরকে সমর্থন করার দিকে মনোনিবেশ করতেই নয়, গ্রাহক সম্পর্কের প্রতি আমাদের দৃষ্টিভঙ্গিও অবহিত করে।
একত্রে

একত্রে

আমাকে বলুন এবং আমি ভুলে যাব। আমাকে দেখান, এবং আমি মনে রাখব. আমাকে এর অংশ করুন, আমি বুঝতে পারব।

দায়িত্ব

কর্মে সামান্য জ্ঞানের মূল্য অনেক জ্ঞানের চেয়ে অনেক বেশি যা নিষ্ক্রিয় থাকে।

ন্যায্যতা

আমার সাথে এমন আচরণ করুন যেমন আপনি অন্যদের দ্বারা আচরণ করতে চান।

A Culture of Belonging

SIMBA-তে আমরা ভবিষ্যতের উত্পাদন যাতে আমাদের গ্রহের জন্য কম ক্ষতিকারক হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা উত্পাদন দক্ষতার সীমানা প্রসারিত করি। সীমানা ভেঙ্গে আমরা এটি অর্জন করতে পারি না। বৈচিত্র্য আমাদের বিশ্বের একটি সত্য এবং আমরা প্রগতি এবং ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে এর শক্তি সম্পর্কে নিশ্চিত। অন্তর্ভুক্তি এবং ইক্যুইটি, যাইহোক, পছন্দ, এবং SIMBA-তে, আমরা প্রতিদিন তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা এমন একটি কাজের পরিবেশ তৈরিতে বিশ্বাস করি যা সহানুভূতি, সম্মান এবং ন্যায্যতার উপর নির্মিত যেখানে প্রত্যেক ব্যক্তিকে দেখা যায়, শোনা যায় এবং তাদের সম্পূর্ণ আত্মকে নিয়ে আসার ক্ষমতা দেওয়া হয়।
এটি সুপ্রতিষ্ঠিত যে একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করে, ব্যস্ততা বাড়ায় এবং অচেতন পক্ষপাত কমায়। এই কারণেই SIMBA এর স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদে নির্দিষ্ট DEI লক্ষ্য রয়েছে৷ আমরা STEM পদে এবং নেতৃত্বের ভূমিকায় আরও বেশি নারী এবং অন্যান্য নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীর উপর ফোকাস করতে চাই।
DEI সম্পর্কে SIMBA দর্শন হল যে আমরা সকলেই আছি৷ 
পরিশেষে, আমরা এমন একটি পরিবেশ তৈরি করার লক্ষ্য রাখি যেখানে সমস্ত কর্মী - তাদের লিঙ্গ, যৌন পরিচয়, জাতি, ধর্ম, বিশ্বদর্শন, অক্ষমতা, বয়স বা অন্য কোনও সনাক্তকারী কারণ নির্বিশেষে - দেখা, শোনা এবং জড়িত হতে পারে৷ প্রতিটি সিমবা দলের সদস্যের কাছ থেকে আশা করা হচ্ছে যে আমাদের এই লক্ষ্যের দিকে অগ্রসর হতে সাহায্য করবে প্রতিদিনের ভিত্তিতে এই নিজস্ব সংস্কৃতির উদাহরণ দিয়ে।

আমাদের DEI দৃষ্টিভঙ্গি জীবনযাপন আমাদের মূল্যবোধ

চারটি মূল কর্পোরেট মানগুলির মতো যা সমস্ত বিষয়ে সিমবাকে অ্যাঙ্কর করে, আমরা DEI-তে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি চারটি স্তম্ভের নীতির উপর কেন্দ্রীভূত করি:

1.অন্তর্ভুক্তিমূলক নেতৃত্ব: একটি বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং ন্যায়সঙ্গত কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার জন্য নির্বাহী-স্তরের প্রতিশ্রুতি এই প্রচেষ্টাগুলিতে বিশ্বাস গড়ে তুলতে সাহায্য করে। (সিমবা কোর লিডারশিপ টিমের 50% মহিলারা ইতিমধ্যেই গঠন করেছেন।)

2.মানুষের অভিজ্ঞতা: ডেটা সংগ্রহের মাধ্যমে কর্মীদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত অন্তর্দৃষ্টি বিকাশ একটি ইতিবাচক, উত্পাদনশীল কর্মীবাহিনীকে টিকিয়ে রাখতে এবং আরও অন্তর্ভুক্ত প্রক্রিয়া তৈরি করতে সহায়তা করে।

3.সচেতনতা এবং যোগাযোগ: DEI-এর প্রতি SIMBA প্রতিশ্রুতির অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ এবং জনসাধারণের প্রচার কর্মীদের উপকার করে এবং আমাদের খ্যাতি শক্তিশালী করে।

4.সম্প্রদায় এবং নেটওয়ার্কিং: SIMBA হল একাধিক নেটওয়ার্কের অংশ যা নিয়োগকর্তা 4 সমতা সহ প্রদর্শনযোগ্য এবং চলমান DEI প্রচেষ্টার সাথে কোম্পানিগুলিকে একত্রিত করে। আমরা Charta der Vielfalt (বৈচিত্র্য সনদে) স্বাক্ষরকারীও।

সিম্বা মঙ্গল

কর্মচারীদের সুস্থতা বজায় রাখা

সুস্থতা একটি বহুমুখী ধারণা, এবং ঠিক এভাবেই SIMBA এটিকে মোকাবেলা করে। স্বাস্থ্যের দৃষ্টিকোণ থেকে, আমরা কর্মীদের স্বাস্থ্যকে উত্সাহিত করতে আমাদের সাত-পর্যায়ের পদ্ধতি ব্যবহার করি: আন্দোলন, পুষ্টি, শিথিলকরণ, এরগনোমিক্স, স্বাস্থ্য সহায়তা, স্বাস্থ্য-ভিত্তিক নেতৃত্ব এবং স্থিতিস্থাপকতা।
এই পদ্ধতির সাহায্যকারী উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে ফিটনেস এবং খেলাধুলার কার্যক্রম, পুষ্টি সংক্রান্ত পরামর্শ এবং অন্যান্য স্বাস্থ্য কোর্স, কর্মক্ষেত্রে পরিকল্পিত কর্মক্ষেত্র, অন-সাইট কোম্পানির ডাক্তার এবং আমাদের জরুরী সহায়তা প্রোগ্রাম ইত্যাদি।
আমাদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার সংস্থানগুলি সেই সময়গুলিকেও মোকাবেলা করে যখন কর্মীদের আমাদের কর্মক্ষেত্রের দেয়ালের বাইরে সময় লাগে। তা এক বা দুই দিন বা একাধিক (বা তার বেশি) দিনের জন্য হোক না কেন, স্বাস্থ্য ছুটি এবং বেতনের ছুটি সহজেই পাওয়া যায়। এছাড়াও, আমরা এমনভাবে পিতামাতার ছুটির সাথে যোগাযোগ করি যা সমস্ত প্রত্যাশিত এবং নতুন পিতামাতার জন্য নমনীয়তা এবং সমর্থন নিশ্চিত করে। (এই পদ্ধতির ইতিবাচক ফলাফল স্পষ্ট: 2022 সালে পিতামাতার ছুটি নেওয়া 34 জন কর্মচারীর মধ্যে আমাদের 97% ধরে রাখার হার ছিল।)
সুবিধার বিষয়ে, আমরা SIMBA-তে ফুল-টাইম কর্মচারী, অস্থায়ী কর্মী এবং কর্মরত ছাত্রদের মধ্যে কোনো পার্থক্য করি না। তারা সকলের জন্য উপলব্ধ.

নিরাপদ কাজের পরিবেশ

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.
অতিরিক্ত নিরাপত্তা কোর্স নিয়মিতভাবে তাদের নিতে আগ্রহী যে কোনো কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ। কিছু হ্যান্ডস-অন, অন্যরা শুধুমাত্র অনলাইন (বা দুটির সংমিশ্রণ)।
সরকারী প্রবিধান, শিল্প নির্দেশিকা এবং অভ্যন্তরীণ SIMBA পদ্ধতির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে, প্রাসঙ্গিক বিভাগের পরিচালকদের নিয়মিতভাবে বিভিন্ন ঝুঁকি মূল্যায়ন করতে হবে। আমাদের ডেডিকেটেড অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ টিম এই মূল্যায়নের ফলাফল যাচাই করে এবং যেকোন দুর্ঘটনা ঘটলে তদন্ত করে।
ব্যবসা

আমরা কে সম্পর্কে আরো

ইতিহাস

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

আরও জানুন

আমরা কারা

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

আরও জানুন

স্থায়িত্ব

AM-এ স্থায়িত্ব প্রচার করা শুধুমাত্র একটি সম্মতি বাধ্যবাধকতা বা খরচ-সঞ্চয় করার সুযোগ নয়।

আমাদের জন্য, এটি একটি লক্ষ্য যা আমরা আমাদের গ্রাহক, সরবরাহকারী, অংশীদার, বৈজ্ঞানিক সংস্থা, নিয়ন্ত্রক এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের সহায়তায় অনুসরণ করি।

আরও জানুন

কর্পোরেট ব্যবস্থাপনা

SIMBA গ্রুপের নেতৃত্বের দল আমাদের লক্ষ্যের প্রতি নিবদ্ধ থাকবে এবং স্থায়িত্বের পথে আমাদের পথ দেখাবে।

আরও জানুন