Ljudi i kultura

Bez posvećenosti i genijalnosti članova SIMBA tima, nijedno od značajnih dostignuća naše kompanije ne bi bilo moguće. Više od 300 zaposlenih širom Kine čini SIMBA tim.
Dosljedno radimo kako bismo osigurali nastavak našeg uspjeha i rasta pružajući holističku podršku našim zaposlenicima. Ovo se kreće od prakse zasnovane na vrijednostima do upravljanja zdravljem i sigurnošću, kao i stalnog fokusa na raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI).
Ljudi i kultura

Kultura vođena vrijednostima

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.
Prije mnogo godina shvatili smo da su nam za stvaranje i održavanje kolaborativnog, inovativnog okruženja potrebni principi koji će nas voditi. To je dovelo do osnovnih SIMBA vrijednosti: zajedništva, odgovornosti, pravednosti i izvrsnosti.
Ova načela naše korporativne filozofije tjeraju nas ne samo da se fokusiramo na podršku jedni drugima na bilo koji način na koji možemo, već i daju informaciju o našem pristupu odnosima s kupcima.
Zajedništvo

Zajedništvo

Reci mi, pa ću zaboraviti. Pokaži mi, pa ću zapamtiti. Učini me dijelom toga i razumjet ću.

Odgovornost

Malo znanja na djelu vrijedi mnogo više od puno znanja koje ostaje pasivno.

Pravednost

Ponašajte se prema meni kao što biste željeli da se drugi ponašaju prema vama.

Kultura pripadanja

U SIMBA-i proširujemo granice proizvodne genijalnosti kako bismo osigurali da buduća proizvodnja bude manje štetna za našu planetu. Ne možemo to postići bez rušenja granica. Raznolikost je činjenica našeg svijeta i uvjereni smo u njenu moć da donese napredak i pozitivne promjene. Inkluzivnost i pravičnost su, međutim, izbori i u SIMBA im se svakodnevno posvećujemo. Vjerujemo u stvaranje radnog okruženja koje je izgrađeno na empatiji, poštovanju i pravičnosti gdje se svaki pojedinac vidi, sluša i osnažuje da unese u sebe cijelog sebe.
Dobro je poznato da raznolika radna snaga podstiče inovacije, povećava angažman i smanjuje nesvjesne predrasude. Zato SIMBA ima konkretne DEI ciljeve u kratkom i dugoročnom periodu. Želimo da se fokusiramo na to da imamo više žena i drugih nedovoljno zastupljenih grupa na STEM pozicijama i na vodećim pozicijama.
SIMBA filozofija o DEI-u je da smo SVI IN. 
Na kraju, cilj nam je stvoriti okruženje u kojem se svi radnici – bez obzira na njihov spol, seksualni identitet, etničku pripadnost, religiju, pogled na svijet, invaliditet, godine ili bilo koji drugi identifikacijski faktor – mogu vidjeti, čuti i uključiti. Od svakog člana SIMBA tima se očekuje da nam pomogne da krenemo ka ovom cilju tako što će svakodnevno ilustrirati ovu kulturu pripadnosti.

Naš DEI pristup Živimo naše vrijednosti

Slično kao četiri osnovne korporativne vrijednosti koje učvršćuju SIMBA u svim pitanjima, naš pristup DEI-u usredsređujemo oko četiri principa stuba:

1.Inkluzivno vodstvo: Posvećenost na izvršnom nivou izgradnji raznolike i pravične radne snage pomaže u izgradnji povjerenja u ove napore. (Žene već čine 50% SIMBA Core Leadership Team-a.)

2.Iskustvo ljudi: Razvijanje uvida u iskustva zaposlenih kroz prikupljanje podataka pomaže u održavanju pozitivne, produktivne radne snage i stvaranju inkluzivnijih procesa.

3.Svijest i komunikacija: Interna komunikacija i javna promocija SIMBA predanosti DEI-u koristi zaposlenicima i jača našu reputaciju.

4.Zajednica i umrežavanje: SIMBA je dio višestrukih mreža koje ujedinjuju kompanije s vidljivim i tekućim naporima DEI-a, uključujući Employers 4 Equality. Također smo potpisnici Charta der Vielfalt (Povelja o raznolikosti).

SIMBA DOBRO

Održavanje dobrobiti zaposlenih

Dobrobit je višestruki koncept, a SIMBA ga upravo tako rješava. Sa zdravstvene perspektive, koristimo naš pristup u sedam faza da potaknemo zdravlje zaposlenih: kretanje, ishranu, opuštanje, ergonomiju, zdravstvenu podršku, zdravstvenu orijentaciju i otpornost.
Elementi koji podržavaju ovaj pristup uključuju fitnes i sportske aktivnosti, savjete o ishrani i druge zdravstvene kurseve, ergonomski dizajnirana radna mjesta, doktore kompanije na licu mjesta i naš Program hitne pomoći, između ostalog.
Naši zdravstveni i wellness resursi također se bave periodima kada radnicima treba vrijeme izvan zidova naših radnih mjesta. Bilo da se radi o dan ili dva ili nekoliko (ili duže), zdravstveni praznici i plaćeno odsustvo su dostupni. Također, roditeljskom odsustvu pristupamo na način koji osigurava fleksibilnost i podršku svim budućim i novopečenim roditeljima. (Pozitivni rezultati ovog pristupa su jasni: imali smo stopu zadržavanja od 97% među 34 zaposlenika koji su uzeli roditeljsko odsustvo 2022. godine.)
Što se tiče beneficija, u SIMBA ne pravimo razliku između stalno zaposlenih radnika, radnika na određeno vrijeme i studenata koji rade. Oni su dostupni svima.

Sigurno radno okruženje

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.
Dodatni kursevi o sigurnosti su redovno dostupni svim zaposlenima koji su zainteresirani da ih pohađaju. Neki su praktični, dok su drugi samo na mreži (ili kombinacija ova dva).
Kako bi se osigurala usklađenost sa državnim propisima, smjernicama industrije i internim SIMBA procedurama, od menadžera u relevantnim odjelima se traži da redovno sprovode različite procjene rizika. Naš posvećeni tim za sigurnost i zdravlje na radu provjerava rezultate ovih procjena i također istražuje sve nezgode koje se dogode.
posao

Više o tome ko smo mi

Istorija

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

Saznajte više

Ko smo mi

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

Saznajte više

Održivost

Promoviranje održivosti u AM nije samo obaveza usklađenosti ili prilika za uštedu troškova.

Za nas je to cilj koji ostvarujemo uz pomoć naših kupaca, dobavljača, partnera, naučnih organizacija, regulatora i mnogih drugih zainteresovanih strana.

Saznajte više

Korporativno upravljanje

Liderski tim SIMBA Grupe će ostati fokusiran na naše ciljeve i voditi nas na putu održivosti.

Saznajte više