Menschen und Kultur

Ohne das Engagement und den Einfallsreichtum der SIMBA-Teammitglieder wären keine der bahnbrechenden Errungenschaften unseres Unternehmens möglich. Mehr als 300 Mitarbeiter in ganz China bilden das SIMBA-Team.
Wir arbeiten konsequent daran, unseren Erfolg und unser Wachstum fortzusetzen, indem wir unseren Mitarbeitern eine ganzheitliche Unterstützung bieten. Dies reicht von wertorientierten Praktiken über Gesundheits- und Sicherheitsmanagement bis hin zu einem kontinuierlichen Fokus auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI).
Menschen und Kultur

Eine wertorientierte Kultur

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.
Vor Jahren erkannten wir, dass wir zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer kollaborativen, innovativen Umgebung Prinzipien benötigen, an denen wir uns orientieren können. Dies führte zu den zentralen Werten von SIMBA: Zusammenhalt, Verantwortung, Fairness und Exzellenz.
Diese Grundsätze unserer Unternehmensphilosophie motivieren uns nicht nur, uns gegenseitig auf jede erdenkliche Weise zu unterstützen, sie prägen auch unseren Ansatz in Bezug auf die Beziehungen zu unseren Kunden.
Zusammengehörigkeit

Zusammengehörigkeit

Erzähl es mir, und ich werde es vergessen. Zeig es mir, und ich werde mich erinnern. Lass es mich daran teilhaben, und ich werde es verstehen.

Verantwortung

Ein wenig Wissen in Aktion ist so viel mehr wert als viel Wissen, das passiv bleibt.

Gerechtigkeit

Behandeln Sie mich so, wie Sie von anderen behandelt werden möchten.

Eine Kultur der Zugehörigkeit

Bei SIMBA erweitern wir die Grenzen des Fertigungseinfallsreichtums, um sicherzustellen, dass die zukünftige Produktion weniger schädlich für unseren Planeten ist. Dies können wir nicht erreichen, ohne Grenzen zu überschreiten. Vielfalt ist eine Tatsache unserer Welt und wir sind davon überzeugt, dass sie Fortschritt und positive Veränderungen bringen kann. Inklusivität und Gleichberechtigung sind jedoch Entscheidungen, und bei SIMBA setzen wir uns jeden Tag dafür ein. Wir glauben an die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das auf Empathie, Respekt und Fairness aufbaut, in dem jeder Einzelne gesehen, angehört und ermutigt wird, sein ganzes Selbst einzubringen.
Es ist allgemein bekannt, dass eine vielfältige Belegschaft Innovation fördert, das Engagement steigert und unbewusste Vorurteile abbaut. Deshalb hat SIMBA konkrete kurz- und langfristige DEI-Ziele. Wir möchten uns darauf konzentrieren, mehr Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen in MINT-Positionen und Führungsrollen zu bringen.
Die SIMBA-Philosophie zu DEI lautet: Wir sind ALLES DABEI. 
Letztendlich wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder anderen identifizierenden Faktoren – gesehen, gehört und einbezogen werden können. Von jedem SIMBA-Teammitglied wird erwartet, dass es uns dabei hilft, dieses Ziel zu erreichen, indem es diese Kultur der Zugehörigkeit täglich vorlebt.

Unser DEI-Ansatz Unsere Werte leben

Ähnlich den vier zentralen Unternehmenswerten, die SIMBA in allen Belangen verankern, konzentrieren wir unseren DEI-Ansatz auf vier Grundprinzipien:

1.Inklusive Führung: Das Engagement der Führungsebene für den Aufbau einer vielfältigen und gleichberechtigten Belegschaft trägt dazu bei, Vertrauen in diese Bemühungen aufzubauen. (Frauen machen bereits 50 % des SIMBA-Kernführungsteams aus.)

2.Menschen erleben: Die Entwicklung von Einblicken in die Erfahrungen der Mitarbeiter durch die Datenerfassung trägt dazu bei, eine positive, produktive Belegschaft aufrechtzuerhalten und integrativere Prozesse zu schaffen.

3.Bewusstsein und Kommunikation: Die interne Kommunikation und öffentliche Förderung des SIMBA-Engagements für DEI kommt den Mitarbeitern zugute und stärkt unseren Ruf.

4.Community und Networking: SIMBA ist Teil mehrerer Netzwerke, die Unternehmen mit nachweisbaren und laufenden DEI-Bemühungen vereinen, darunter Employers 4 Equality. Wir sind auch Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

SIMBA WOHLBEFINDEN

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufrechterhalten

Wohlbefinden ist ein vielschichtiger Begriff, und genau so geht SIMBA ihn an. Aus gesundheitlicher Sicht fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter mit unserem Sieben-Phasen-Ansatz: Bewegung, Ernährung, Entspannung, Ergonomie, Gesundheitsförderung, gesundheitsorientierte Führung und Resilienz.
Bausteine ​​dieses Ansatzes sind unter anderem Fitness- und Sportangebote, Ernährungsberatung und andere Gesundheitskurse, ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze, Betriebsärzte vor Ort und unser Notfall-Hilfe-Programm.
Unsere Gesundheits- und Wellness-Ressourcen decken auch Zeiten ab, in denen Mitarbeiter Zeit außerhalb unserer Arbeitsräume benötigen. Ob für ein, zwei oder mehrere (oder länger), Gesundheitsurlaub und bezahlter Urlaub sind leicht verfügbar. Außerdem gehen wir mit der Elternzeit so um, dass Flexibilität und Unterstützung für alle werdenden und neuen Eltern gewährleistet ist. (Die positiven Ergebnisse dieses Ansatzes sind klar: Bei den 34 Mitarbeitern, die 2022 Elternzeit nahmen, hatten wir eine Übernahmequote von 97 %.)
Bezüglich der Benefits machen wir bei SIMBA keinen Unterschied zwischen Vollzeitmitarbeitern, Aushilfen und Werkstudenten. Sie stehen allen zur Verfügung.

Sichere Arbeitsumgebungen

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.
Für interessierte Mitarbeiter stehen regelmäßig zusätzliche Sicherheitskurse zur Verfügung. Manche sind praxisorientiert, andere nur online (oder eine Kombination aus beidem).
Um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Branchenrichtlinien und interner SIMBA-Verfahren sicherzustellen, müssen die Manager der entsprechenden Abteilungen regelmäßig verschiedene Risikobewertungen durchführen. Unser engagiertes Team für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz überprüft die Ergebnisse dieser Bewertungen und untersucht auch alle auftretenden Unfälle.
Geschäft

Mehr darüber, wer wir sind

Geschichte

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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Wer wir sind

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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Nachhaltigkeit

Die Förderung der Nachhaltigkeit bei AM ist nicht nur eine Compliance-Verpflichtung oder eine Möglichkeit zur Kosteneinsparung.

Für uns ist es ein Ziel, das wir mit Hilfe unserer Kunden, Lieferanten, Partner, wissenschaftlichen Organisationen, Aufsichtsbehörden und vielen anderen Interessengruppen verfolgen.

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Unternehmensführung

Das Führungsteam der SIMBA Group wird sich weiterhin auf unsere Ziele konzentrieren und uns auf dem Weg der Nachhaltigkeit begleiten.

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