Gente y Cultura

Sin la dedicación y el ingenio de los miembros del equipo SIMBA, ninguno de los logros históricos de nuestra empresa sería posible. Más de 300 empleados en toda China forman el equipo SIMBA.
Trabajamos constantemente para garantizar que nuestro éxito y crecimiento continúen brindando apoyo integral a nuestros empleados. Esto abarca desde prácticas basadas en valores hasta la gestión de la salud y la seguridad, así como un enfoque continuo en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI).
Gente y Cultura

Una cultura impulsada por valores

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.
Hace años, nos dimos cuenta de que para crear y mantener un entorno colaborativo e innovador, necesitábamos principios que nos guiaran. Esto condujo a los valores centrales de SIMBA: unión, responsabilidad, equidad y excelencia.
Estos principios de nuestra filosofía corporativa nos impulsan no solo a centrarnos en apoyarnos unos a otros en todo lo que podamos, sino también a orientar nuestro enfoque en las relaciones con los clientes.
unión

unión

Dímelo y lo olvidaré. Muéstramelo y lo recordaré. Hazme parte de ello y lo entenderé.

Responsabilidad

Un poco de conocimiento en acción vale mucho más que mucho conocimiento pasivo.

Justicia

Trátame como te gustaría que te trataran los demás.

Una cultura de pertenencia

En SIMBA ampliamos los límites del ingenio de fabricación para garantizar que la producción futura sea menos dañina para nuestro planeta. No podemos lograr esto sin romper fronteras. La diversidad es un hecho de nuestro mundo y estamos convencidos de su poder para generar progreso y cambios positivos. Sin embargo, la inclusión y la equidad son opciones y en SIMBA nos comprometemos con ellas todos los días. Creemos en la creación de un entorno de trabajo basado en la empatía, el respeto y la justicia, donde cada individuo sea visto, escuchado y empoderado para aportar todo su ser.
Está bien establecido que una fuerza laboral diversa fomenta la innovación, impulsa el compromiso y reduce los prejuicios inconscientes. Es por eso que SIMBA tiene objetivos DEI concretos a corto y largo plazo. Queremos centrarnos en tener más mujeres y otros grupos subrepresentados en puestos STEM y en roles de liderazgo.
La filosofía de SIMBA sobre DEI es que TODOS ESTAMOS DENTRO. 
En última instancia, nuestro objetivo es crear un entorno en el que todos los trabajadores (sin importar su género, identidad sexual, etnia, religión, cosmovisión, discapacidad, edad o cualquier otro factor de identificación) puedan ser vistos, escuchados e involucrados. Se espera que cada miembro del equipo SIMBA nos ayude a avanzar hacia este objetivo ejemplificando esta cultura de pertenencia a diario.

Nuestro enfoque DEI Vivir nuestros valores

Al igual que los cuatro valores corporativos centrales que anclan a SIMBA en todos los asuntos, centramos nuestro enfoque hacia DEI en torno a cuatro principios pilares:

1.Liderazgo inclusivo: El compromiso a nivel ejecutivo para construir una fuerza laboral diversa y equitativa ayuda a generar confianza en estos esfuerzos. (Las mujeres ya constituyen el 50% del equipo central de liderazgo de SIMBA).

2.Experiencia de las personas: Desarrollar conocimientos sobre las experiencias de los empleados a través de la recopilación de datos ayuda a mantener una fuerza laboral positiva y productiva y a crear procesos más inclusivos.

3.Conciencia y Comunicación: La comunicación interna y la promoción pública del compromiso de SIMBA con DEI beneficia a los empleados y fortalece nuestra reputación.

4.Comunidad y networking: SIMBA es parte de múltiples redes que unen a empresas con esfuerzos DEI continuos y demostrables, incluido Employers 4 Equality. También somos signatarios de la Charta der Vielfalt (Carta de la Diversidad).

BIENESTAR SIMBA

Mantener el bienestar de los empleados

El bienestar es un concepto multifacético y así es exactamente como SIMBA lo aborda. Desde una perspectiva de salud, utilizamos nuestro enfoque de siete fases para fomentar la salud de los empleados: movimiento, nutrición, relajación, ergonomía, apoyo a la salud, liderazgo orientado a la salud y resiliencia.
Los elementos que sustentan este enfoque incluyen actividades deportivas y de fitness, asesoramiento nutricional y otros cursos de salud, lugares de trabajo diseñados ergonómicamente, médicos de empresa en las instalaciones y nuestro Programa de Asistencia de Emergencia, entre otros.
Nuestros recursos de salud y bienestar también abordan períodos en los que los trabajadores necesitan tiempo fuera de los muros de nuestros lugares de trabajo. Ya sea por un día, dos o varios (o más), las vacaciones sanitarias y las licencias remuneradas están disponibles. Además, abordamos la licencia parental de una manera que garantice flexibilidad y apoyo para todos los futuros padres y nuevos padres. (Los resultados positivos de este enfoque son claros: tuvimos una tasa de retención del 97 % entre los 34 empleados que tomaron la licencia parental en 2022).
En cuanto a los beneficios, en SIMBA no hacemos distinción entre empleados de tiempo completo, trabajadores temporales y estudiantes que trabajan. Están disponibles para todos.

Ambientes de trabajo seguros

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.
Regularmente hay cursos de seguridad adicionales disponibles para cualquier empleado interesado en tomarlos. Algunos son prácticos, mientras que otros son sólo en línea (o una combinación de ambos).
Para garantizar el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales, las pautas de la industria y los procedimientos internos de SIMBA, los gerentes de los departamentos relevantes deben realizar una variedad de evaluaciones de riesgos de forma regular. Nuestro equipo dedicado de Seguridad y Salud Ocupacional verifica los resultados de estas evaluaciones y también investiga cualquier accidente que ocurra.
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Más sobre quiénes somos

Historia

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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Quienes somos

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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Sostenibilidad

Promover la sostenibilidad en AM no es solo una obligación de cumplimiento o una oportunidad de ahorro de costos.

Para nosotros, es un objetivo que perseguimos con la ayuda de nuestros clientes, proveedores, socios, organizaciones científicas, reguladores y muchas otras partes interesadas.

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Gestión empresarial

El equipo de liderazgo del Grupo SIMBA permanecerá enfocado en nuestros objetivos y nos guiará por el camino de la sostenibilidad.

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