مردم و فرهنگ

Without the dedication and ingenuity of SIMBA team members, none of our company’s landmark achievements would be possible. More than 300 employees across the China form the SIMBA team.

We work consistently to ensure that our success and growth continue by providing holistic support to our employees. This ranges from value-based practices to health and safety management, as well as an ongoing focus on diversity, equity, and inclusion (DEI).

A Value-Driven Culture

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.

Years ago, we realized that to create and maintain a collaborative, innovative environment, we needed principles to guide us. This led to the core SIMBA values: togetherness, responsibility, fairness and excellence.

These tenets of our corporate philosophy drive us not only to focus on supporting one another in any way we can, but also inform our approach to customer relationships.

Togetherness

Tell me, and I will forget. Show me, and I will remember. Make me part of it, and I will understand.

Responsibility

A little knowledge in action is worth so much more than a lot of knowledge which remains passive.

Fairness

Treat me like you would like to be treated by others.

A Culture of Belonging

At SIMBA we extend the boundaries of manufacturing ingenuity to ensure that future production is less harmful to our planet. We cannot achieve this without breaking boundaries. Diversity is a fact of our world and we are convinced of its power to bring progress and positive change. Inclusivity and equity, however, are choices, and at SIMBA, we commit to them every day. We believe in creating a work environment that is built on empathy, respect, and fairness where every individual is seen, listened to, and empowered to bring in their whole self.

It’s well-established that a diverse workforce fosters innovation, boosts engagement, and reduces unconscious biases. That’s why SIMBA has concrete DEI goals in the short and long term. We want to focus on having more women and other underrepresented groups in STEM positions and in leadership roles.

The SIMBA philosophy about DEI is that we’re ALL IN.

Ultimately, we aim to create an environment in which all workers — no matter their gender, sexual identity, ethnicity, religion, worldview, disabilities, age or any other identifying factor — can be seen, heard, and involved. Every SIMBA team member is expected to help us move toward this goal by exemplifying this culture of belonging on a daily basis.

Our DEI approach Living Our Values

Much like the four core corporate values that anchor SIMBA in all matters, we center our approach to DEI around four pillar principles:

1.Inclusive Leadership: تعهد در سطح اجرایی به ایجاد نیروی کار متنوع و عادلانه به ایجاد اعتماد در این تلاش ها کمک می کند. (زنان در حال حاضر 50٪ از تیم اصلی رهبری سیمبا را تشکیل می دهند.)

2.تجربه افراد: توسعه بینش در مورد تجربیات کارکنان از طریق جمع آوری داده ها به حفظ نیروی کار مثبت و سازنده و ایجاد فرآیندهای فراگیرتر کمک می کند.

3.آگاهی و ارتباطات: ارتباطات داخلی و ترویج عمومی تعهد SIMBA به DEI به کارمندان سود می رساند و شهرت ما را تقویت می کند.

4.جامعه و شبکه: SIMBA بخشی از شبکه های متعددی است که شرکت ها را با تلاش های قابل اثبات و مداوم DEI، از جمله Employers 4 Equality، متحد می کند. ما همچنین یکی از امضاکنندگان Charta der Vielfalt (منشور تنوع) هستیم.

حفظ رفاه کارکنان

رفاه یک مفهوم چند وجهی است، و SIMBA دقیقاً چگونه با آن مقابله می کند. از منظر سلامت، ما از رویکرد هفت مرحله ای خود برای تشویق سلامت کارکنان استفاده می کنیم: حرکت، تغذیه، آرامش، ارگونومی، حمایت از سلامت، رهبری سلامت محور و انعطاف پذیری.

عناصری که این رویکرد را تقویت می‌کنند شامل فعالیت‌های تناسب اندام و ورزشی، توصیه‌های تغذیه‌ای و سایر دوره‌های بهداشتی، محیط‌های کاری با طراحی ارگونومیک، پزشکان شرکت در محل و برنامه کمک اضطراری ما و سایر موارد است.

منابع سلامت و تندرستی ما همچنین به دوره هایی می پردازد که کارگران به زمان خارج از دیوارهای محل کار ما نیاز دارند. چه برای یک یا دو روز یا چند روز (یا بیشتر)، تعطیلات بهداشتی و مرخصی با حقوق به راحتی در دسترس هستند. همچنین، ما با مرخصی والدین به گونه ای برخورد می کنیم که انعطاف پذیری و حمایت را برای همه والدین منتظر و جدید تضمین می کند. (نتایج مثبت این رویکرد واضح است: ما در بین 34 کارمندی که در سال 2022 از مرخصی والدین استفاده کردند، 97 درصد نرخ ماندگاری داشتیم.)

در مورد مزایا، ما در سیمبا هیچ تمایزی بین کارمندان تمام وقت، کارگران موقت و دانشجویان شاغل قائل نیستیم. آنها در دسترس همه هستند.

محیط های کاری ایمن

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.

دوره های ایمنی اضافی به طور منظم برای هر کارمندی که مایل به شرکت در آنها هستند در دسترس است. برخی از آنها عملی هستند، در حالی که برخی دیگر فقط آنلاین (یا ترکیبی از این دو) هستند.

برای اطمینان از انطباق با مقررات دولتی، دستورالعمل‌های صنعت و رویه‌های داخلی SIMBA، مدیران در بخش‌های مربوطه ملزم به انجام انواع ارزیابی‌های ریسک به طور منظم هستند. تیم اختصاصی ایمنی و بهداشت شغلی ما نتایج این ارزیابی‌ها را تأیید می‌کند و همچنین هرگونه حادثه‌ای را که رخ می‌دهد بررسی می‌کند.

بیشتر در مورد ما که هستیم

تاریخ

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

بیشتر بدانید