Les gens et la culture

Sans le dévouement et l'ingéniosité des membres de l'équipe SIMBA, aucune des réalisations marquantes de notre entreprise ne serait possible. L'équipe SIMBA compte plus de 300 employés répartis dans toute la Chine.
Nous nous efforçons constamment de garantir la poursuite de notre succès et de notre croissance en apportant un soutien holistique à nos employés. Cela va des pratiques fondées sur les valeurs à la gestion de la santé et de la sécurité, en passant par une attention permanente à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI).
Les gens et la culture

A Value-Driven Culture

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.
Il y a des années, nous avons réalisé que pour créer et maintenir un environnement collaboratif et innovant, nous avions besoin de principes pour nous guider. C'est ainsi que sont nées les valeurs fondamentales de SIMBA : solidarité, responsabilité, équité et excellence.
Ces principes de notre philosophie d'entreprise nous poussent non seulement à nous soutenir les uns les autres de toutes les manières possibles, mais ils influencent également notre approche des relations avec les clients.
La solidarité

La solidarité

Dites-moi, et j'oublierai. Montrez-moi, et je me souviendrai. Faites-moi participer, et je comprendrai.

Responsabilité

Un peu de savoir en action vaut beaucoup plus que beaucoup de savoir qui reste passif.

L'équité

Traitez-moi comme vous aimeriez être traité par les autres.

Une culture d'appartenance

Chez SIMBA, nous repoussons les limites de l'ingéniosité manufacturière pour faire en sorte que la production future soit moins nocive pour notre planète. Nous n'y parviendrons pas sans dépasser les frontières. La diversité est une réalité de notre monde et nous sommes convaincus qu'elle est porteuse de progrès et de changements positifs. L'inclusion et l'équité sont toutefois des choix, et chez SIMBA, nous nous y engageons chaque jour. Nous croyons en la création d'un environnement de travail fondé sur l'empathie, le respect et l'équité, où chaque individu est vu, écouté et habilité à s'épanouir pleinement.
Il est bien établi qu'une main-d'œuvre diversifiée favorise l'innovation, stimule l'engagement et réduit les préjugés inconscients. C'est pourquoi SIMBA s'est fixé des objectifs concrets en matière d'IED à court et à long terme. Nous voulons nous concentrer sur la présence d'un plus grand nombre de femmes et d'autres groupes sous-représentés dans les postes STEM et dans les rôles de direction.
La philosophie de SIMBA en matière de DEI est que nous sommes tous impliqués. 
En fin de compte, nous visons à créer un environnement dans lequel tous les travailleurs - quels que soient leur sexe, leur identité sexuelle, leur appartenance ethnique, leur religion, leur vision du monde, leur handicap, leur âge ou tout autre facteur d'identification - peuvent être vus, entendus et impliqués. Chaque membre de l'équipe SIMBA doit nous aider à atteindre cet objectif en illustrant cette culture d'appartenance au quotidien.

Our DEI approach Living Our Values

Tout comme les quatre valeurs d'entreprise fondamentales qui ancrent SIMBA dans tous les domaines, nous centrons notre approche de la DEI autour de quatre principes piliers :

1.Leadership inclusif : L’engagement des dirigeants à constituer une main-d’œuvre diversifiée et équitable contribue à renforcer la confiance dans ces efforts. (Les femmes constituent déjà 50 % de l’équipe de direction principale de SIMBA.)

2.Expérience des personnes : Développer des informations sur les expériences des employés grâce à la collecte de données permet de maintenir une main-d'œuvre positive et productive et de créer des processus plus inclusifs.

3.Sensibilisation et communication : La communication interne et la promotion publique de l’engagement de SIMBA envers DEI profitent aux employés et renforcent notre réputation.

4.Communauté et réseautage : SIMBA fait partie de plusieurs réseaux qui unissent les entreprises ayant des efforts démontrables et continus en matière de DEI, notamment Employers 4 Equality. Nous sommes également signataires de la Charta der Vielfalt (Charte de la diversité).

BIEN-ÊTRE SIMBA

Maintenir le bien-être des employés

Le bien-être est un concept aux multiples facettes, et c'est exactement ainsi que SIMBA l'aborde. Du point de vue de la santé, nous utilisons notre approche en sept phases pour encourager la santé des employés : mouvement, nutrition, relaxation, ergonomie, soutien à la santé, leadership axé sur la santé et résilience.
Les éléments qui soutiennent cette approche comprennent, entre autres, des activités de remise en forme et de sport, des conseils nutritionnels et autres cours de santé, des postes de travail ergonomiques, des médecins d'entreprise sur place et notre programme d'assistance d'urgence.
Nos ressources en matière de santé et de bien-être abordent également les périodes où les travailleurs ont besoin de passer du temps hors des murs de nos lieux de travail. Que ce soit pour un jour, deux ou plusieurs (ou plus), les congés santé et les congés payés sont facilement disponibles. De plus, nous abordons le congé parental de manière à garantir flexibilité et soutien à tous les futurs et nouveaux parents. (Les résultats positifs de cette approche sont clairs : nous avons eu un taux de rétention de 97 % parmi les 34 salariés ayant pris un congé parental en 2022.)
Concernant les avantages sociaux, nous ne faisons aucune distinction chez SIMBA entre les salariés à temps plein, les intérimaires et les étudiants qui travaillent. Ils sont accessibles à tous.

Environnements de travail sûrs

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.
Des cours de sécurité supplémentaires sont régulièrement proposés à tous les salariés intéressés à les suivre. Certains sont pratiques, tandis que d'autres sont uniquement en ligne (ou une combinaison des deux).
Pour garantir le respect des réglementations gouvernementales, des directives du secteur et des procédures internes de SIMBA, les responsables des départements concernés sont tenus de procéder régulièrement à diverses évaluations des risques. Notre équipe dédiée à la sécurité et à la santé au travail vérifie les résultats de ces évaluations et enquête également sur tout accident survenant.
entreprise

En savoir plus sur qui nous sommes

Histoire

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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Qui nous sommes

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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Durabilité

Promouvoir le développement durable chez AM n’est pas seulement une obligation de conformité ou une opportunité de réaliser des économies.

Pour nous, c’est un objectif que nous poursuivons avec l’aide de nos clients, fournisseurs, partenaires, organismes scientifiques, régulateurs et bien d’autres parties prenantes.

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Gestion d'entreprise

L'équipe de direction du Groupe SIMBA restera concentrée sur nos objectifs et nous guidera sur la voie de la durabilité.

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