लोग और संस्कृति

सिम्बा टीम के सदस्यों की लगन और सरलता के बिना, हमारी कंपनी की कोई भी ऐतिहासिक उपलब्धि संभव नहीं होती। चीन भर में 300 से अधिक कर्मचारी सिम्बा टीम बनाते हैं।
हम अपने कर्मचारियों को समग्र सहायता प्रदान करके यह सुनिश्चित करने के लिए लगातार काम करते हैं कि हमारी सफलता और विकास जारी रहे। इसमें मूल्य-आधारित प्रथाओं से लेकर स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन तक, साथ ही विविधता, समानता और समावेश (DEI) पर निरंतर ध्यान केंद्रित करना शामिल है।
लोग और संस्कृति

मूल्य-संचालित संस्कृति

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.
कई साल पहले, हमें एहसास हुआ कि एक सहयोगात्मक, अभिनव वातावरण बनाने और बनाए रखने के लिए, हमें मार्गदर्शन करने के लिए सिद्धांतों की आवश्यकता है। इससे SIMBA के मुख्य मूल्य सामने आए: एकजुटता, जिम्मेदारी, निष्पक्षता और उत्कृष्टता।
हमारे कॉर्पोरेट दर्शन के ये सिद्धांत हमें न केवल हर संभव तरीके से एक-दूसरे को समर्थन देने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित करते हैं, बल्कि ग्राहक संबंधों के प्रति हमारे दृष्टिकोण को भी सूचित करते हैं।
एकजुटता

एकजुटता

मुझे बताओ, और मैं भूल जाऊंगा। मुझे दिखाओ, और मैं याद रखूंगा। मुझे इसका हिस्सा बनाओ, और मैं समझ जाऊंगा।

ज़िम्मेदारी

क्रियाशील थोड़ा सा ज्ञान, निष्क्रिय पड़े बहुत से ज्ञान से कहीं अधिक मूल्यवान है।

फेयरनेस

मेरे साथ वैसा ही व्यवहार करो जैसा तुम चाहते हो कि दूसरे तुम्हारे साथ करें।

अपनेपन की संस्कृति

सिम्बा में हम विनिर्माण की सरलता की सीमाओं का विस्तार करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि भविष्य का उत्पादन हमारे ग्रह के लिए कम हानिकारक हो। हम सीमाओं को तोड़े बिना इसे हासिल नहीं कर सकते। विविधता हमारी दुनिया का एक तथ्य है और हम प्रगति और सकारात्मक बदलाव लाने की इसकी शक्ति के प्रति आश्वस्त हैं। हालाँकि, समावेशिता और समानता, विकल्प हैं, और सिम्बा में, हम हर दिन उनके लिए प्रतिबद्ध हैं। हम एक ऐसा कार्य वातावरण बनाने में विश्वास करते हैं जो सहानुभूति, सम्मान और निष्पक्षता पर आधारित हो जहाँ हर व्यक्ति को देखा जाए, उसकी बात सुनी जाए और उसे अपना पूरा व्यक्तित्व दिखाने का अधिकार दिया जाए।
यह अच्छी तरह से स्थापित है कि एक विविध कार्यबल नवाचार को बढ़ावा देता है, जुड़ाव को बढ़ाता है, और अचेतन पूर्वाग्रहों को कम करता है। यही कारण है कि SIMBA के पास अल्पावधि और दीर्घावधि में ठोस DEI लक्ष्य हैं। हम STEM पदों और नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक महिलाओं और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।
DEI के बारे में SIMBA का दर्शन यह है कि हम सब इसमें शामिल हैं। 
अंततः, हमारा लक्ष्य एक ऐसा वातावरण बनाना है जिसमें सभी कर्मचारी - चाहे उनका लिंग, यौन पहचान, जातीयता, धर्म, विश्वदृष्टि, विकलांगता, आयु या कोई अन्य पहचान कारक कुछ भी हो - देखे जा सकें, सुने जा सकें और शामिल हो सकें। प्रत्येक SIMBA टीम सदस्य से अपेक्षा की जाती है कि वह दैनिक आधार पर इस संस्कृति का उदाहरण प्रस्तुत करके इस लक्ष्य की ओर बढ़ने में हमारी मदद करे।

हमारा DEI दृष्टिकोण हमारे मूल्यों को जीना

चार प्रमुख कॉर्पोरेट मूल्यों की तरह, जो SIMBA को सभी मामलों में आधार प्रदान करते हैं, हम DEI के प्रति अपने दृष्टिकोण को चार स्तंभ सिद्धांतों के आसपास केन्द्रित करते हैं:

1.समावेशी नेतृत्व: विविधतापूर्ण और समतापूर्ण कार्यबल के निर्माण के लिए कार्यकारी स्तर की प्रतिबद्धता इन प्रयासों में विश्वास बनाने में मदद करती है। (महिलाएँ पहले से ही SIMBA कोर लीडरशिप टीम का 50% हिस्सा हैं।)

2.लोगों का अनुभव: डेटा संग्रहण के माध्यम से कर्मचारियों के अनुभवों के बारे में अंतर्दृष्टि विकसित करने से सकारात्मक, उत्पादक कार्यबल को बनाए रखने और अधिक समावेशी प्रक्रियाएं बनाने में मदद मिलती है।

3.जागरूकता और संचार: डीईआई के प्रति सिम्बा की प्रतिबद्धता का आंतरिक संचार और सार्वजनिक प्रचार कर्मचारियों को लाभान्वित करता है और हमारी प्रतिष्ठा को मजबूत करता है।

4.समुदाय और नेटवर्किंग: SIMBA कई नेटवर्क का हिस्सा है जो कंपनियों को प्रत्यक्ष और निरंतर DEI प्रयासों के साथ एकजुट करता है, जिसमें नियोक्ता 4 समानता भी शामिल है। हम चार्टा डेर विएलफाल्ट (विविधता चार्टर) के भी हस्ताक्षरकर्ता हैं।

सिम्बा कल्याण

कर्मचारी कल्याण बनाए रखना

स्वास्थ्य एक बहुआयामी अवधारणा है, और सिम्बा इसी तरह से इसका समाधान करता है। स्वास्थ्य के दृष्टिकोण से, हम कर्मचारी स्वास्थ्य को प्रोत्साहित करने के लिए अपने सात-चरणीय दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं: गतिविधि, पोषण, विश्राम, एर्गोनॉमिक्स, स्वास्थ्य सहायता, स्वास्थ्य-उन्मुख नेतृत्व और लचीलापन।
इस दृष्टिकोण को बढ़ावा देने वाले तत्वों में फिटनेस और खेल गतिविधियां, पोषण संबंधी सलाह और अन्य स्वास्थ्य पाठ्यक्रम, एर्गोनॉमिक रूप से डिजाइन किए गए कार्यस्थल, साइट पर मौजूद कंपनी के डॉक्टर और हमारा आपातकालीन सहायता कार्यक्रम आदि शामिल हैं।
हमारे स्वास्थ्य और कल्याण संसाधन उन अवधियों को भी संबोधित करते हैं जब कर्मचारियों को हमारे कार्यस्थलों की दीवारों से बाहर समय की आवश्यकता होती है। चाहे वह एक या दो दिन के लिए हो या कई (या उससे अधिक) के लिए, स्वास्थ्य अवकाश और सशुल्क अवकाश आसानी से उपलब्ध हैं। साथ ही, हम माता-पिता की छुट्टी को इस तरह से देखते हैं कि सभी गर्भवती और नए माता-पिता के लिए लचीलापन और समर्थन सुनिश्चित हो। (इस दृष्टिकोण के सकारात्मक परिणाम स्पष्ट हैं: 2022 में माता-पिता की छुट्टी लेने वाले 34 कर्मचारियों में से हमारे पास 97% प्रतिधारण दर थी।)
लाभों के संबंध में, हम सिम्बा में पूर्णकालिक कर्मचारियों, अस्थायी कर्मचारियों और कार्यरत छात्रों के बीच कोई अंतर नहीं करते हैं। वे सभी के लिए उपलब्ध हैं।

सुरक्षित कार्य वातावरण

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.
अतिरिक्त सुरक्षा पाठ्यक्रम नियमित रूप से उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं जो उन्हें लेने में रुचि रखते हैं। कुछ व्यावहारिक हैं, जबकि अन्य केवल ऑनलाइन हैं (या दोनों का संयोजन)।
सरकारी विनियमों, उद्योग दिशा-निर्देशों और आंतरिक SIMBA प्रक्रियाओं के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए, संबंधित विभागों के प्रबंधकों को नियमित आधार पर विभिन्न प्रकार के जोखिम आकलन करने की आवश्यकता होती है। हमारी समर्पित व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य टीम इन आकलनों के परिणामों की पुष्टि करती है और होने वाली किसी भी दुर्घटना की जांच भी करती है।
व्यापार

हम कौन हैं इसके बारे में अधिक जानकारी

इतिहास

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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हम जो हैं

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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वहनीयता

ए.एम. में स्थिरता को बढ़ावा देना केवल अनुपालन दायित्व या लागत-बचत का अवसर मात्र नहीं है।

हमारे लिए, यह एक ऐसा लक्ष्य है जिसे हम अपने ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, साझेदारों, वैज्ञानिक संगठनों, नियामकों और कई अन्य हितधारकों की मदद से प्राप्त करते हैं।

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कॉर्पोरेट प्रबंधन

सिम्बा ग्रुप की नेतृत्व टीम हमारे लक्ष्यों पर केंद्रित रहेगी और हमें स्थिरता के मार्ग पर मार्गदर्शन करेगी।

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