Emberek és kultúra

A SIMBA csapat tagjainak elhivatottsága és találékonysága nélkül cégünk egyetlen mérföldkőnek számító vívmánya sem jöhetett volna létre. Kínában több mint 300 alkalmazott alkotja a SIMBA csapatot.
Folyamatosan azon dolgozunk, hogy sikerünk és növekedésünk folytatódjon azáltal, hogy holisztikus támogatást nyújtunk alkalmazottainknak. Ez az értékalapú gyakorlatoktól az egészség- és biztonságmenedzsmentig, valamint a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra (DEI) való folyamatos összpontosításig terjed.
Emberek és kultúra

Értékvezérelt kultúra

A SIMBA éles, pozitív és kreatív elmékből áll. Az innováció a motorunk, és a zuhanytömítések gyártása iránti szenvedély egyesít bennünket. Szeretnénk formálni a jövőt és a felelős gyártás felé vezetni a világot, ezért arra törekszünk, hogy minden nap a legjobb megoldásokat találjuk ügyfeleink számára.
Évekkel ezelőtt rájöttünk, hogy az együttműködésen alapuló, innovatív környezet létrehozásához és fenntartásához olyan elvekre van szükségünk, amelyek irányítanak bennünket. Ez vezetett a SIMBA alapvető értékeihez: összetartozás, felelősség, tisztesség és kiválóság.
Vállalati filozófiánk ezen alapelvei arra késztetnek bennünket, hogy ne csak arra összpontosítsunk, hogy minden tőlünk telhető módon támogassuk egymást, hanem az ügyfélkapcsolatokkal kapcsolatos megközelítésünket is.
Összetartozás

Összetartozás

Mondd el, és elfelejtem. Mutasd meg, és emlékezni fogok. Legyen részem, és meg fogom érteni.

Felelősség

Egy kis tudás a gyakorlatban sokkal többet ér, mint egy sok tudás, amely passzív marad.

Méltányosság

Bánj úgy velem, ahogy szeretnéd, hogy mások bánjanak veled.

Az összetartozás kultúrája

A SIMBA-nál kiterjesztjük a gyártási találékonyság határait annak érdekében, hogy a jövőbeni gyártás kevésbé legyen káros bolygónkra. Ezt nem tudjuk elérni a határok áttörése nélkül. A sokszínűség világunk ténye, és meg vagyunk győződve arról, hogy előrelépést és pozitív változást hoz. Az inkluzivitás és a méltányosság azonban választási lehetőség, és a SIMBA-nál minden nap elkötelezzük magunkat ezek mellett. Hiszünk abban, hogy olyan munkakörnyezetet kell létrehozni, amely az empátiára, a tiszteletre és a tisztességre épül, ahol minden egyént látnak, meghallgatnak, és felhatalmazzák arra, hogy teljes énjét behozza.
Jól bebizonyosodott, hogy a sokszínű munkaerő elősegíti az innovációt, fokozza az elkötelezettséget és csökkenti a tudattalan torzításokat. Ezért van a SIMBA konkrét DEI céljai rövid és hosszú távon. Arra szeretnénk összpontosítani, hogy több nő és más alulreprezentált csoport legyen a STEM pozíciókban és vezetői pozíciókban.
A SIMBA filozófiája a DEI-vel kapcsolatban az, hogy mindenben benne vagyunk. 
Végső soron egy olyan környezet megteremtése a célunk, amelyben minden dolgozó – nemétől, szexuális identitásától, etnikai hovatartozásától, vallásától, világnézetétől, fogyatékosságától, életkorától vagy bármely más azonosító tényezőtől függetlenül – látható, hallható és bevonható. A SIMBA csapat minden tagjától elvárjuk, hogy segítsen bennünket e cél felé haladni azáltal, hogy napi szinten példázza az összetartozás kultúráját.

A DEI-s megközelítésünk Értékeink megélése

Hasonlóan a négy alapvető vállalati értékhez, amelyek a SIMBA-t minden tekintetben rögzítik, a DEI-vel kapcsolatos megközelítésünket négy pillérre összpontosítjuk:

1.Befogadó vezetés: A vezetői szintű elkötelezettség a sokszínű és méltányos munkaerő felépítése iránt segíti a bizalom kiépítését ezekben az erőfeszítésekben. (A SIMBA Core Leadership Team csapatának már 50%-át nők alkotják.)

2.Az emberek tapasztalatai: Az alkalmazottak tapasztalataira vonatkozó betekintést az adatgyűjtés révén segít fenntartani a pozitív, produktív munkaerőt, és befogadóbb folyamatokat hoz létre.

3.Tudatosság és kommunikáció: A SIMBA DEI iránti elkötelezettségének belső kommunikációja és nyilvános népszerűsítése előnyös az alkalmazottaknak, és erősíti hírnevünket.

4.Közösség és hálózatépítés: A SIMBA több hálózat része, amelyek a vállalatokat demonstrálható és folyamatos DEI erőfeszítésekkel egyesítik, beleértve az Employers 4 Equality programot. A Charta der Vielfalt (Sokszínűségi Charta) aláírói is vagyunk.

SIMBA JÓLÉT

Az alkalmazottak jólétének fenntartása

A jólét egy sokrétű fogalom, és a SIMBA pontosan ezzel foglalkozik. Egészségügyi szempontból hétfázisú megközelítésünket alkalmazzuk az alkalmazottak egészségének ösztönzésére: mozgás, táplálkozás, relaxáció, ergonómia, egészségtámogatás, egészségorientált vezetés és rugalmasság.
Ezt a megközelítést támogató elemek többek között a fitnesz- és sporttevékenységek, táplálkozási tanácsadás és egyéb egészségügyi tanfolyamok, ergonomikusan kialakított munkahelyek, helyszíni vállalati orvosok és sürgősségi segélyprogramunk.
Egészségügyi és wellness-erőforrásaink olyan időszakokkal is foglalkoznak, amikor a dolgozóknak a munkahelyünk falain kívülre van szükségük. Legyen szó egy-két napról vagy több (vagy hosszabb) napról, az egészségügyi szabadság és a fizetett szabadság könnyen elérhető. A szülői szabadságot is úgy közelítjük meg, hogy rugalmasságot és támogatást biztosítsunk minden leendő és leendő szülő számára. (E megközelítés pozitív eredményei egyértelműek: a 2022-ben szülői szabadságot kivett 34 munkavállaló közül 97%-os megtartási arányunk volt.)
A juttatások tekintetében a SIMBA-nál nem teszünk különbséget a teljes munkaidős alkalmazottak, az ideiglenes munkavállalók és a dolgozó hallgatók között. Mindenki számára elérhetőek.

Biztonságos munkakörnyezet

A munkahelyi egészség és biztonság elengedhetetlen a zuhanyajtó-alkatrésziparban. SIMBA családunk védelme érdekében az alkalmazottak regisztrációjukkor átfogó működési utasításokat kapnak a munkaköri kötelezettségeikhez kapcsolódó összes feladatra vonatkozóan. Általános és speciális biztonsági eligazítások is elérhetők egy tanulásirányítási rendszeren keresztül.
További biztonsági kurzusok rendszeresen elérhetők minden olyan alkalmazott számára, aki érdeklődik ezeken való részvételen. Egyesek gyakorlati, míg mások csak online (vagy a kettő kombinációja).
A kormányzati előírásoknak, az iparági irányelveknek és a belső SIMBA-eljárásoknak való megfelelés biztosítása érdekében az illetékes osztályok vezetőinek rendszeresen különféle kockázatértékelést kell végezniük. Elkötelezett munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi csapatunk ellenőrzi ezen értékelések eredményeit, és kivizsgálja az esetleges baleseteket.
üzleti

Bővebben arról, hogy kik vagyunk

Történelem

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

További információ

Kik vagyunk

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

További információ

Fenntarthatóság

A fenntarthatóság előmozdítása az AM-nél nem csupán megfelelési kötelezettség vagy költségmegtakarítási lehetőség.

Számunkra ez egy olyan cél, amelyet ügyfeleink, beszállítóink, partnereink, tudományos szervezeteink, szabályozó hatóságok és sok más érdekelt fél segítségével követünk.

További információ

Vállalati menedzsment

A SIMBA Csoport vezetői csapata továbbra is céljainkra összpontosít, és a fenntarthatóság útján vezet bennünket.

További információ