Persone e cultura

Senza la dedizione e l'ingegno dei membri del team SIMBA, nessuno dei risultati storici della nostra azienda sarebbe stato possibile. Più di 300 dipendenti in tutta la Cina formano il team SIMBA.
Lavoriamo costantemente per garantire che il nostro successo e la nostra crescita continuino fornendo supporto olistico ai nostri dipendenti. Ciò spazia dalle pratiche basate sui valori alla gestione della salute e della sicurezza, nonché un’attenzione costante alla diversità, all’equità e all’inclusione (DEI).
Persone e cultura

Una cultura guidata dai valori

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.
Anni fa, ci siamo resi conto che per creare e mantenere un ambiente collaborativo e innovativo avevamo bisogno di principi che ci guidassero. Ciò ha portato ai valori fondamentali della SIMBA: unione, responsabilità, equità ed eccellenza.
Questi principi della nostra filosofia aziendale ci spingono non solo a concentrarci sul sostenerci a vicenda in ogni modo possibile, ma anche a informare il nostro approccio alle relazioni con i clienti.
Solidarieta

Solidarieta

Dimmelo e lo dimenticherò. Mostramelo e lo ricorderò. Rendimi partecipe e capirò.

Responsabilità

Un po’ di conoscenza in azione vale molto di più di molta conoscenza che rimane passiva.

Equità

Trattami come vorresti essere trattato dagli altri.

Una cultura di appartenenza

In SIMBA estendiamo i confini dell’ingegnosità manifatturiera per garantire che la produzione futura sia meno dannosa per il nostro pianeta. Non possiamo raggiungere questo obiettivo senza superare i confini. La diversità è una realtà del nostro mondo e siamo convinti del suo potere di portare progresso e cambiamento positivo. Inclusività ed equità, tuttavia, sono scelte e in SIMBA ci impegniamo a perseguirle ogni giorno. Crediamo nella creazione di un ambiente di lavoro basato sull'empatia, sul rispetto e sull'equità in cui ogni individuo è visto, ascoltato e ha la possibilità di esprimere tutto se stesso.
È risaputo che una forza lavoro diversificata promuove l’innovazione, aumenta il coinvolgimento e riduce i pregiudizi inconsci. Ecco perché SIMBA ha obiettivi concreti del DEI a breve e lungo termine. Vogliamo concentrarci sull’avere più donne e altri gruppi sottorappresentati nelle posizioni STEM e nei ruoli di leadership.
La filosofia SIMBA riguardo ai DEI è che siamo TUTTI IN. 
In definitiva, miriamo a creare un ambiente in cui tutti i lavoratori – indipendentemente dal loro genere, identità sessuale, etnia, religione, visione del mondo, disabilità, età o qualsiasi altro fattore identificativo – possano essere visti, ascoltati e coinvolti. Ci si aspetta che ogni membro del team SIMBA ci aiuti a raggiungere questo obiettivo esemplificando quotidianamente questa cultura di appartenenza.

Il nostro approccio DEI Vivere i nostri valori

Proprio come i quattro valori aziendali fondamentali che ancorano SIMBA in tutte le questioni, concentriamo il nostro approccio al DEI attorno a quattro principi fondamentali:

1.Leadership inclusiva: L’impegno a livello esecutivo nella creazione di una forza lavoro diversificata ed equa contribuisce a creare fiducia in questi sforzi. (Le donne costituiscono già il 50% del SIMBA Core Leadership Team.)

2.Esperienza delle persone: Lo sviluppo di informazioni dettagliate sulle esperienze dei dipendenti attraverso la raccolta dei dati aiuta a sostenere una forza lavoro positiva e produttiva e a creare processi più inclusivi.

3.Consapevolezza e comunicazione: La comunicazione interna e la promozione pubblica dell'impegno della SIMBA nei confronti del DEI avvantaggiano i dipendenti e rafforzano la nostra reputazione.

4.Comunità e reti: SIMBA fa parte di molteplici reti che uniscono le aziende con sforzi DEI dimostrabili e continui, tra cui Employers 4 Equality. Siamo anche firmatari della Charta der Vielfalt (Carta della diversità).

SIMBA BENESSERE

Mantenere il benessere dei dipendenti

Il benessere è un concetto dalle molteplici sfaccettature, ed è esattamente così che SIMBA lo affronta. Dal punto di vista della salute, utilizziamo il nostro approccio in sette fasi per incoraggiare la salute dei dipendenti: movimento, alimentazione, relax, ergonomia, supporto sanitario, leadership orientata alla salute e resilienza.
Gli elementi che sostengono questo approccio includono attività di fitness e sportive, consigli nutrizionali e altri corsi sulla salute, luoghi di lavoro progettati ergonomicamente, medici aziendali in loco e il nostro programma di assistenza di emergenza, tra gli altri.
Le nostre risorse per la salute e il benessere affrontano anche i periodi in cui i lavoratori hanno bisogno di tempo fuori dalle mura dei nostri luoghi di lavoro. Che si tratti di un giorno o due o più (o più), le ferie sanitarie e le ferie retribuite sono prontamente disponibili. Inoltre, affrontiamo il congedo parentale in modo da garantire flessibilità e sostegno a tutti i genitori in attesa e ai nuovi genitori. (I risultati positivi di questo approccio sono chiari: abbiamo registrato un tasso di fidelizzazione del 97% tra i 34 dipendenti che hanno usufruito del congedo parentale nel 2022.)
Per quanto riguarda i benefit, alla SIMBA non facciamo distinzione tra dipendenti a tempo pieno, lavoratori temporanei e studenti lavoratori. Sono disponibili per tutti.

Ambienti di lavoro sicuri

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.
Ulteriori corsi sulla sicurezza sono regolarmente disponibili per tutti i dipendenti interessati a seguirli. Alcuni sono pratici, mentre altri sono solo online (o una combinazione dei due).
Per garantire la conformità alle normative governative, alle linee guida del settore e alle procedure interne SIMBA, i manager dei dipartimenti competenti sono tenuti a condurre regolarmente una serie di valutazioni del rischio. Il nostro team dedicato alla sicurezza e alla salute sul lavoro verifica i risultati di queste valutazioni e indaga anche su eventuali incidenti che si verificano.
Attività commerciale

Maggiori informazioni su chi siamo

Storia

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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Chi siamo

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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Sostenibilità

Promuovere la sostenibilità in AM non è solo un obbligo di conformità o un’opportunità di risparmio sui costi.

Per noi è un obiettivo che perseguiamo con l’aiuto dei nostri clienti, fornitori, partner, organizzazioni scientifiche, regolatori e molti altri stakeholder.

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Gestione aziendale

Il leadership team del Gruppo SIMBA rimarrà concentrato sui nostri obiettivi e ci guiderà lungo il percorso della sostenibilità.

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