Pessoas e Cultura

Sem a dedicação e engenhosidade dos membros da equipe SIMBA, nenhuma das conquistas marcantes da nossa empresa seria possível. Mais de 300 funcionários em toda a China formam a equipe SIMBA.
Trabalhamos consistentemente para garantir que nosso sucesso e crescimento continuem, fornecendo suporte holístico aos nossos funcionários. Isto abrange desde práticas baseadas em valores até à gestão da saúde e segurança, bem como um foco contínuo na diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Pessoas e Cultura

Uma cultura orientada para valores

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.
Anos atrás, percebemos que para criar e manter um ambiente colaborativo e inovador, precisávamos de princípios que nos guiassem. Isto levou aos valores fundamentais da SIMBA: união, responsabilidade, justiça e excelência.
Esses princípios de nossa filosofia corporativa nos levam não apenas a nos concentrar em apoiar uns aos outros de todas as maneiras que pudermos, mas também a informar nossa abordagem no relacionamento com os clientes.
União

União

Diga-me e eu esquecerei. Mostre-me e eu me lembrarei. Faça-me parte disso e eu entenderei.

Responsabilidade

Um pouco de conhecimento em ação vale muito mais do que muito conhecimento que permanece passivo.

Justiça

Trate-me como gostaria de ser tratado pelos outros.

Uma cultura de pertencimento

Na SIMBA ampliamos os limites da engenhosidade de fabricação para garantir que a produção futura seja menos prejudicial ao nosso planeta. Não podemos conseguir isso sem quebrar fronteiras. A diversidade é um facto do nosso mundo e estamos convencidos do seu poder de trazer progresso e mudanças positivas. Inclusão e equidade, no entanto, são escolhas e, na SIMBA, comprometemo-nos com elas todos os dias. Acreditamos na criação de um ambiente de trabalho baseado na empatia, no respeito e na justiça, onde cada indivíduo é visto, ouvido e capacitado para se mostrar integralmente.
Está bem estabelecido que uma força de trabalho diversificada promove a inovação, aumenta o envolvimento e reduz preconceitos inconscientes. É por isso que a SIMBA tem objetivos concretos de DEI a curto e longo prazo. Queremos concentrar-nos em ter mais mulheres e outros grupos sub-representados em posições STEM e em funções de liderança.
A filosofia SIMBA sobre a DEI é que estamos TODOS DENTRO. 
Em última análise, pretendemos criar um ambiente em que todos os trabalhadores — independentemente do seu género, identidade sexual, etnia, religião, visão do mundo, deficiência, idade ou qualquer outro fator de identificação — possam ser vistos, ouvidos e envolvidos. Espera-se que cada membro da equipe SIMBA nos ajude a avançar em direção a esse objetivo, exemplificando diariamente essa cultura de pertencimento.

Nossa abordagem DEI Vivendo Nossos Valores

Tal como os quatro valores corporativos fundamentais que ancoram a SIMBA em todos os assuntos, centramos a nossa abordagem à DEI em torno de quatro princípios pilares:

1.Liderança Inclusiva: O compromisso do nível executivo para construir uma força de trabalho diversificada e equitativa ajuda a construir confiança nestes esforços. (As mulheres já constituem 50% da Equipe Central de Liderança da SIMBA.)

2.Experiência de pessoas: O desenvolvimento de insights sobre as experiências dos funcionários por meio da coleta de dados ajuda a manter uma força de trabalho positiva e produtiva e a criar processos mais inclusivos.

3.Conscientização e Comunicação: A comunicação interna e a promoção pública do compromisso da SIMBA com a DEI beneficiam os colaboradores e fortalecem a nossa reputação.

4.Comunidade e Networking: SIMBA faz parte de múltiplas redes que unem empresas com esforços demonstráveis ​​e contínuos de DEI, incluindo Employers 4 Equality. Também somos signatários da Charta der Vielfalt (Carta da Diversidade).

BEM-ESTAR SIMBA

Manter o bem-estar dos funcionários

O bem-estar é um conceito multifacetado e é exatamente assim que a SIMBA o aborda. Do ponto de vista da saúde, utilizamos a nossa abordagem de sete fases para incentivar a saúde dos colaboradores: movimento, nutrição, relaxamento, ergonomia, apoio à saúde, liderança orientada para a saúde e resiliência.
Os elementos que sustentam esta abordagem incluem atividades físicas e esportivas, aconselhamento nutricional e outros cursos de saúde, locais de trabalho ergonomicamente projetados, médicos da empresa no local e nosso Programa de Assistência Emergencial, entre outros.
Nossos recursos de saúde e bem-estar também abordam períodos em que os trabalhadores precisam de tempo fora dos nossos locais de trabalho. Quer seja por um dia, dois ou vários (ou mais), feriados de saúde e licença remunerada estão prontamente disponíveis. Além disso, abordamos a licença parental de uma forma que garante flexibilidade e apoio a todos os futuros e novos pais. (Os resultados positivos desta abordagem são claros: tivemos uma taxa de retenção de 97% entre os 34 colaboradores que tiraram licença parental em 2022.)
No que diz respeito aos benefícios, não fazemos distinção na SIMBA entre trabalhadores a tempo inteiro, trabalhadores temporários e trabalhadores estudantes. Eles estão disponíveis para todos.

Ambientes de Trabalho Seguros

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.
Cursos adicionais de segurança estão regularmente disponíveis para todos os funcionários interessados ​​em realizá-los. Alguns são práticos, enquanto outros são apenas online (ou uma combinação dos dois).
Para garantir a conformidade com as regulamentações governamentais, as diretrizes do setor e os procedimentos internos do SIMBA, os gerentes dos departamentos relevantes são obrigados a realizar regularmente diversas avaliações de risco. Nossa equipe dedicada de Segurança e Saúde Ocupacional verifica os resultados dessas avaliações e também investiga quaisquer acidentes que ocorram.
negócios

Mais sobre quem somos

História

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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Quem nós somos

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

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Sustentabilidade

Promover a sustentabilidade na AM não é apenas uma obrigação de conformidade ou uma oportunidade de redução de custos.

Para nós, é um objetivo que perseguimos com a ajuda dos nossos clientes, fornecedores, parceiros, organizações científicas, reguladores e muitas outras partes interessadas.

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Gestão Corporativa

A equipe de liderança do Grupo SIMBA permanecerá focada em nossos objetivos e nos guiará no caminho da sustentabilidade.

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