Люди и культура

Без самоотверженности и изобретательности членов команды SIMBA ни одно из знаковых достижений нашей компании не было бы возможным. Более 300 сотрудников по всему Китаю составляют команду SIMBA.
Мы последовательно работаем над тем, чтобы наш успех и рост продолжались, оказывая комплексную поддержку нашим сотрудникам. Это варьируется от практики, основанной на ценностях, до управления здоровьем и безопасностью, а также постоянного внимания к разнообразию, справедливости и инклюзивности (DEI).
Люди и культура

Культура, ориентированная на ценности

SIMBA is made up of sharp, positive and creative minds. Innovation is our engine, and a passion for shower seal strip manufacturing unites us. We want to shape the future and lead the world into responsible manufacturing, so we strive to find the best solutions for our customers every day.
Несколько лет назад мы поняли, что для создания и поддержания совместной инновационной среды нам нужны принципы, которыми мы будем руководствоваться. Это привело к формированию основных ценностей SIMBA: единство, ответственность, справедливость и совершенство.
Эти принципы нашей корпоративной философии побуждают нас не только концентрироваться на поддержке друг друга всеми возможными способами, но и определяют наш подход к взаимоотношениям с клиентами.
Единение

Единение

Скажи мне, и я забуду. Покажи мне, и я запомню. Сделайте меня частью этого, и я пойму.

Ответственность

Небольшие знания в действии стоят гораздо больше, чем большие знания, которые остаются пассивными.

Справедливость

Относись ко мне так, как ты хотел бы, чтобы относились к тебе другие.

Культура принадлежности

В SIMBA мы расширяем границы производственной изобретательности, чтобы гарантировать, что будущее производство будет менее вредным для нашей планеты. Мы не можем достичь этого, не нарушая границ. Разнообразие – это факт нашего мира, и мы убеждены в его способности способствовать прогрессу и позитивным изменениям. Однако инклюзивность и равенство — это выбор, и в SIMBA мы придерживаемся его каждый день. Мы верим в создание рабочей среды, основанной на сочувствии, уважении и справедливости, где каждого человека видят, слушают и дают ему возможность проявить себя полностью.
Хорошо известно, что разнообразная рабочая сила способствует инновациям, повышает вовлеченность и уменьшает бессознательные предубеждения. Вот почему SIMBA имеет конкретные цели DEI в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Мы хотим сосредоточиться на том, чтобы больше женщин и других недостаточно представленных групп занимали должности в области STEM и руководящие роли.
Философия SIMBA в отношении DEI заключается в том, что мы ВСЕ. 
В конечном итоге мы стремимся создать среду, в которой всех работников — независимо от их пола, сексуальной идентичности, этнической принадлежности, религии, мировоззрения, инвалидности, возраста или любого другого идентифицирующего фактора — можно будет увидеть, услышать и принять участие. Ожидается, что каждый член команды SIMBA поможет нам двигаться к этой цели, ежедневно демонстрируя эту культуру принадлежности.

Наш подход DEI: «Живем нашими ценностями»

Подобно четырем основным корпоративным ценностям, которые лежат в основе SIMBA во всех вопросах, мы концентрируем наш подход к DEI вокруг четырех основных принципов:

1.Инклюзивное лидерство: Приверженность высшего руководства созданию разнообразной и справедливой рабочей силы помогает укрепить доверие к этим усилиям. (Женщины уже составляют 50% основной руководящей команды SIMBA.)

2.Опыт людей: Изучение опыта сотрудников посредством сбора данных помогает поддерживать позитивный и продуктивный персонал и создавать более инклюзивные процессы.

3.Осведомленность и коммуникация: Внутренняя коммуникация и публичное продвижение приверженности SIMBA принципам DEI приносит пользу сотрудникам и укрепляет нашу репутацию.

4.Сообщество и сети: SIMBA является частью множества сетей, которые объединяют компании с очевидными и постоянными усилиями DEI, включая Employers 4 Equality. Мы также подписали Хартию разнообразия (Charta der Vielfalt).

СИМБА БЛАГОСОСТОЯНИЕ

Поддержание благополучия сотрудников

Благополучие — это многогранная концепция, и SIMBA подходит именно к ней. С точки зрения здоровья мы используем наш семиэтапный подход для укрепления здоровья сотрудников: движение, питание, релаксация, эргономика, поддержка здоровья, лидерство, ориентированное на здоровье, и устойчивость.
Элементы, поддерживающие этот подход, включают занятия фитнесом и спортом, советы по питанию и другие курсы по здоровью, эргономичные рабочие места, врачей компании на местах и ​​нашу Программу экстренной помощи, среди прочего.
Наши ресурсы по здоровью и благополучию также охватывают периоды, когда работникам необходимо время вне стен наших рабочих мест. Будь то день, два или несколько (или дольше), отпуск по здоровью и оплачиваемый отпуск всегда доступны. Кроме того, мы подходим к отпуску по уходу за ребенком таким образом, чтобы обеспечить гибкость и поддержку всем будущим и новым родителям. (Положительные результаты этого подхода очевидны: уровень удержания среди 34 сотрудников, ушедших в отпуск по уходу за ребенком в 2022 году, составил 97%.)
Что касается льгот, мы в SIMBA не делаем различий между штатными сотрудниками, временными работниками и работающими студентами. Они доступны всем.

Безопасная рабочая среда

Occupational health and safety is a must in shower door parts industry. To protect our SIMBA family, employees receive comprehensive operational instructions upon their registration regarding all tasks relevant to their job responsibilities. General and specialized safety briefings are also available through a learning management system.
Дополнительные курсы по технике безопасности регулярно доступны для всех сотрудников, заинтересованных в их прохождении. Некоторые из них доступны на практике, а другие доступны только онлайн (или их сочетание).
Чтобы обеспечить соблюдение государственных постановлений, отраслевых руководств и внутренних процедур SIMBA, менеджеры соответствующих отделов обязаны регулярно проводить различные оценки рисков. Наша специальная группа по охране труда проверяет результаты этих оценок, а также расследует любые произошедшие несчастные случаи.
бизнес

Подробнее о том, кто мы

История

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Who We Are

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Устойчивое развитие

Содействие устойчивому развитию в AM — это не просто обязательство по соблюдению требований или возможность экономии средств.

Для нас это цель, которую мы преследуем с помощью наших клиентов, поставщиков, партнеров, научных организаций, регулирующих органов и многих других заинтересованных сторон.

Узнать больше

Корпоративное управление

Руководство SIMBA Group будет по-прежнему сосредоточено на наших целях и будет вести нас по пути устойчивого развития.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ