Populli dhe Kultura

Pa përkushtimin dhe zgjuarsinë e anëtarëve të ekipit SIMBA, asnjë nga arritjet historike të kompanisë sonë nuk do të ishte e mundur. Më shumë se 300 punonjës në të gjithë Kinën formojnë ekipin SIMBA.
Ne punojmë vazhdimisht për të siguruar që suksesi dhe rritja jonë të vazhdojnë duke ofruar mbështetje tërësore për punonjësit tanë. Kjo varion nga praktikat e bazuara në vlera tek menaxhimi i shëndetit dhe sigurisë, si dhe një fokus i vazhdueshëm në diversitetin, barazinë dhe përfshirjen (DEI).
Populli dhe Kultura

Një kulturë e drejtuar nga vlera

SIMBA përbëhet nga mendje të mprehta, pozitive dhe krijuese. Inovacioni është motori ynë dhe pasioni për prodhimin e shiritave të vulave të dushit na bashkon. Ne duam të formësojmë të ardhmen dhe të udhëheqim botën drejt prodhimit të përgjegjshëm, ndaj përpiqemi të gjejmë zgjidhjet më të mira për klientët tanë çdo ditë.
Vite më parë, ne kuptuam se për të krijuar dhe mbajtur një mjedis bashkëpunues, inovativ, na duheshin parime që të na drejtonin. Kjo çoi në vlerat thelbësore të SIMBA: bashkim, përgjegjësi, drejtësi dhe përsosmëri.
Këto parime të filozofisë sonë të korporatës na shtyjnë jo vetëm të fokusohemi në mbështetjen e njëri-tjetrit në çdo mënyrë që mundemi, por gjithashtu të informojmë qasjen tonë ndaj marrëdhënieve me klientët.
Bashkësia

Bashkësia

Më thuaj dhe do ta harroj. Më trego dhe do të kujtohem. Më bëj pjesë të saj dhe unë do ta kuptoj.

Përgjegjësia

Pak njohuri në veprim vlen shumë më tepër se sa shumë njohuri që mbeten pasive.

Drejtësia

Më trajto sikur të doje të të trajtonin të tjerët.

Një kulturë e përkatësisë

Në SIMBA ne zgjerojmë kufijtë e zgjuarsisë së prodhimit për të siguruar që prodhimi i ardhshëm të jetë më pak i dëmshëm për planetin tonë. Ne nuk mund ta arrijmë këtë pa thyer kufijtë. Diversiteti është një fakt i botës sonë dhe ne jemi të bindur për fuqinë e tij për të sjellë përparim dhe ndryshime pozitive. Gjithëpërfshirja dhe barazia, megjithatë, janë zgjedhje, dhe në SIMBA, ne angazhohemi për to çdo ditë. Ne besojmë në krijimin e një mjedisi pune që ndërtohet mbi ndjeshmërinë, respektin dhe drejtësinë, ku çdo individ shihet, dëgjohet dhe fuqizohet për të sjellë gjithë veten e tij.
Është vërtetuar mirë se një fuqi punëtore e larmishme nxit inovacionin, rrit angazhimin dhe redukton paragjykimet e pavetëdijshme. Kjo është arsyeja pse SIMBA ka synime konkrete të DEI në afat të shkurtër dhe afatgjatë. Ne duam të fokusohemi në të pasurit e më shumë grave dhe grupeve të tjera të nënpërfaqësuara në pozicionet e STEM dhe në rolet drejtuese.
Filozofia SIMBA në lidhje me DEI është se ne jemi TË GJITHË IN. 
Në fund të fundit, ne synojmë të krijojmë një mjedis në të cilin të gjithë punëtorët – pa marrë parasysh gjininë, identitetin seksual, përkatësinë etnike, fenë, botëkuptimin, aftësitë e kufizuara, moshën ose ndonjë faktor tjetër identifikues – mund të shihen, dëgjohen dhe përfshihen. Çdo anëtar i ekipit të SIMBA pritet të na ndihmojë të ecim drejt këtij qëllimi duke ilustruar këtë kulturë të përkatësisë në baza ditore.

Qasja jonë e DEI-së për të jetuar vlerat tona

Ashtu si katër vlerat thelbësore të korporatës që ankorojnë SIMBA në të gjitha çështjet, ne e përqendrojmë qasjen tonë ndaj DEI rreth katër parimeve të shtyllave:

1.Udhëheqja gjithëpërfshirëse: Angazhimi i nivelit ekzekutiv për ndërtimin e një fuqie punëtore të larmishme dhe të barabartë ndihmon në ndërtimin e besimit në këto përpjekje. (Femrat tashmë përbëjnë 50% të Ekipit Kryesor të Udhëheqjes SIMBA.)

2.Përvoja e njerëzve: Zhvillimi i njohurive në lidhje me përvojat e punonjësve përmes mbledhjes së të dhënave ndihmon në ruajtjen e një fuqie punëtore pozitive dhe produktive dhe në krijimin e proceseve më gjithëpërfshirëse.

3.Ndërgjegjësimi dhe Komunikimi: Komunikimi i brendshëm dhe promovimi publik i përkushtimit të SIMBA ndaj DEI përfiton punonjësit dhe forcon reputacionin tonë.

4.Komuniteti dhe Rrjeti: SIMBA është pjesë e rrjeteve të shumta që bashkojnë kompanitë me përpjekje të dukshme dhe të vazhdueshme të DEI, duke përfshirë Punëdhënësit 4 Barazi. Ne jemi gjithashtu një nënshkrues i Charta der Vielfalt (Karta e Diversitetit).

MIRËQENIA SIMBA

Ruajtja e mirëqenies së punonjësve

Mirëqenia është një koncept i shumëanshëm dhe pikërisht kështu e trajton SIMBA. Nga këndvështrimi shëndetësor, ne përdorim qasjen tonë shtatëfazore për të inkurajuar shëndetin e punonjësve: lëvizjen, ushqimin, relaksimin, ergonominë, mbështetjen shëndetësore, udhëheqjen e orientuar drejt shëndetit dhe elasticitetin.
Elementet që mbështesin këtë qasje përfshijnë aktivitete fitnesi dhe sportive, këshilla ushqimore dhe kurse të tjera shëndetësore, vendet e punës të dizajnuara në mënyrë ergonomike, mjekët e kompanisë në terren dhe Programi ynë i Asistencës Emergjente, ndër të tjera.
Burimet tona për shëndetin dhe mirëqenien trajtojnë gjithashtu periudhat kur punëtorët kanë nevojë për kohë jashtë mureve të vendeve tona të punës. Qoftë kjo për një ose dy ditë ose disa (ose më gjatë), pushimet shëndetësore dhe pushimet me pagesë janë lehtësisht të disponueshme. Gjithashtu, ne i qasemi lejes prindërore në një mënyrë që siguron fleksibilitet dhe mbështetje për të gjithë prindërit në pritje dhe të rinj. (Rezultatet pozitive të kësaj qasjeje janë të qarta: Ne patëm një normë mbajtjeje prej 97% midis 34 punonjësve që morën lejen prindërore në 2022.)
Për sa i përket përfitimeve, ne nuk bëjmë asnjë dallim në SIMBA midis punonjësve me kohë të plotë, punonjësve të përkohshëm dhe studentëve që punojnë. Ato janë të disponueshme për të gjithë.

Mjedise të sigurta pune

Shëndeti dhe siguria në punë është një domosdoshmëri në industrinë e pjesëve të dyerve të dushit. Për të mbrojtur familjen tonë SIMBA, punonjësit marrin udhëzime gjithëpërfshirëse operacionale pas regjistrimit të tyre në lidhje me të gjitha detyrat që lidhen me përgjegjësitë e tyre të punës. Informatat e përgjithshme dhe të specializuara të sigurisë janë gjithashtu të disponueshme përmes një sistemi të menaxhimit të të mësuarit.
Kurse shtesë të sigurisë janë rregullisht të disponueshme për çdo punonjës të interesuar për t'i marrë ato. Disa janë praktike, ndërsa të tjerët janë vetëm në internet (ose një kombinim i të dyjave).
Për të siguruar përputhjen me rregulloret e qeverisë, udhëzimet e industrisë dhe procedurat e brendshme të SIMBA-s, menaxherëve në departamentet përkatëse u kërkohet të kryejnë një sërë vlerësimesh të rrezikut në baza të rregullta. Ekipi ynë i përkushtuar për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë verifikon rezultatet e këtyre vlerësimeve dhe gjithashtu heton çdo aksident që ndodh.
biznesi

Më shumë rreth Kush Jemi

Historia

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

Mësoni më shumë

Kush Jemi Ne

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

Mësoni më shumë

Qëndrueshmëria

Promovimi i qëndrueshmërisë në AM nuk është thjesht një detyrim përputhshmërie ose një mundësi e kursimit të kostos.

Për ne, është një qëllim që ne e ndjekim me ndihmën e klientëve, furnitorëve, partnerëve, organizatave shkencore, rregullatorëve dhe shumë palëve të tjera të interesuara.

Mësoni më shumë

Menaxhimi i Korporatës

Ekipi drejtues i Grupit SIMBA do të mbetet i fokusuar në qëllimet tona dhe do të na udhëheqë në rrugën e qëndrueshmërisë.

Mësoni më shumë