İnsanlar ve Kültür

SIMBA ekibi üyelerinin özverisi ve yaratıcılığı olmadan, şirketimizin çığır açan başarılarından hiçbiri mümkün olmazdı. Çin genelinde 300'den fazla çalışan SIMBA ekibini oluşturur.
Çalışanlarımıza bütünsel destek sağlayarak başarımızın ve büyümemizin devam etmesini sağlamak için tutarlı bir şekilde çalışıyoruz. Bu, değer temelli uygulamalardan sağlık ve güvenlik yönetimine ve ayrıca çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa (DEI) sürekli odaklanmaya kadar uzanır.
İnsanlar ve Kültür

Değer Odaklı Bir Kültür

SIMBA keskin, pozitif ve yaratıcı zihinlerden oluşur. Yenilik bizim motorumuzdur ve duş conta şeridi üretimine olan tutku bizi birleştirir. Geleceği şekillendirmek ve dünyayı sorumlu üretime yönlendirmek istiyoruz, bu nedenle müşterilerimiz için her gün en iyi çözümleri bulmaya çalışıyoruz.
Yıllar önce, işbirlikçi ve yenilikçi bir ortam yaratmak ve sürdürmek için bize rehberlik edecek ilkelere ihtiyacımız olduğunu fark ettik. Bu, SIMBA'nın temel değerlerine yol açtı: birliktelik, sorumluluk, adalet ve mükemmellik.
Kurumsal felsefemizin bu ilkeleri, yalnızca birbirimizi mümkün olan her şekilde desteklemeye odaklanmamızı değil, aynı zamanda müşteri ilişkilerine yaklaşımımızı da şekillendirir.
Beraberlik

Beraberlik

Söyle bana, unutayım. Göster bana, hatırlayayım. Beni bunun bir parçası yap, anlayayım.

Sorumluluk

Eylem halindeki az miktardaki bilgi, pasif kalan çok sayıdaki bilgiden çok daha değerlidir.

Adalet

Bana başkalarının sana davranmasını istediğin gibi davran.

Ait Olma Kültürü

SIMBA'da, gelecekteki üretimin gezegenimize daha az zarar vermesini sağlamak için üretim yaratıcılığının sınırlarını genişletiyoruz. Sınırları aşmadan bunu başaramayız. Çeşitlilik dünyamızın bir gerçeğidir ve ilerleme ve olumlu değişim getirme gücüne inanıyoruz. Ancak kapsayıcılık ve eşitlik tercihlerdir ve SIMBA'da bunlara her gün bağlı kalıyoruz. Her bireyin görüldüğü, dinlendiği ve tüm benliğini ortaya koyması için güçlendirildiği, empati, saygı ve adalet üzerine kurulu bir çalışma ortamı yaratmaya inanıyoruz.
Çeşitli bir iş gücünün inovasyonu teşvik ettiği, katılımı artırdığı ve bilinçsiz önyargıları azalttığı iyi bilinmektedir. Bu nedenle SIMBA'nın kısa ve uzun vadede somut DEI hedefleri vardır. STEM pozisyonlarında ve liderlik rollerinde daha fazla kadın ve diğer yeterince temsil edilmeyen gruplara sahip olmaya odaklanmak istiyoruz.
SIMBA'nın DEI hakkındaki felsefesi, HEPİMİZİN İÇİNDE olduğumuzdur. 
Sonuç olarak, tüm çalışanların -cinsiyetleri, cinsel kimlikleri, etnik kökenleri, dinleri, dünya görüşleri, engelleri, yaşları veya herhangi bir diğer tanımlayıcı faktörleri ne olursa olsun- görülebileceği, duyulabileceği ve dahil olabileceği bir ortam yaratmayı hedefliyoruz. Her SIMBA ekip üyesinin, bu aidiyet kültürünü günlük olarak örnekleyerek bu hedefe doğru ilerlememize yardımcı olması bekleniyor.

DEI yaklaşımımız Değerlerimizi Yaşıyoruz

SIMBA'yı her konuda ayakta tutan dört temel kurumsal değere benzer şekilde, DEI'ye yaklaşımımızı dört temel ilke etrafında şekillendiriyoruz:

1.Kapsayıcı Liderlik: Çeşitli ve adil bir iş gücü oluşturmaya yönelik yönetici düzeyindeki bağlılık, bu çabalara olan güveni artırmaya yardımcı olur. (Kadınlar halihazırda SIMBA Çekirdek Liderlik Ekibinin 'sini oluşturmaktadır.)

2.İnsan Deneyimi: Veri toplama yoluyla çalışan deneyimlerine ilişkin içgörü geliştirmek, olumlu ve üretken bir iş gücünün sürdürülmesine ve daha kapsayıcı süreçlerin oluşturulmasına yardımcı olur.

3.Farkındalık ve İletişim: SIMBA'nın DEI'ye olan bağlılığının iç iletişimi ve kamuoyuna duyurulması çalışanlara fayda sağlar ve itibarımızı güçlendirir.

4.Topluluk ve Ağ Oluşturma: SIMBA, Employers 4 Equality dahil olmak üzere kanıtlanabilir ve devam eden DEI çabaları olan şirketleri birleştiren birden fazla ağın parçasıdır. Ayrıca Charta der Vielfalt'ın (Çeşitlilik Sözleşmesi) da imzacısıyız.

SIMBA REFAH

Çalışanların Refahını Korumak

Refah çok yönlü bir kavramdır ve SIMBA tam olarak bu şekilde ele alır. Sağlık açısından, çalışan sağlığını teşvik etmek için yedi aşamalı yaklaşımımızı kullanırız: hareket, beslenme, rahatlama, ergonomi, sağlık desteği, sağlık odaklı liderlik ve dayanıklılık.
Bu yaklaşımı destekleyen unsurlar arasında fitness ve spor aktiviteleri, beslenme tavsiyeleri ve diğer sağlık kursları, ergonomik olarak tasarlanmış işyerleri, şirket doktorları ve Acil Yardım Programımız da yer almaktadır.
Sağlık ve zindelik kaynaklarımız ayrıca çalışanların işyerlerimizin duvarları dışında zamana ihtiyaç duyduğu dönemleri de ele alır. İster bir veya iki gün, ister birkaç gün (veya daha uzun) olsun, sağlık tatilleri ve ücretli izinler kolayca mevcuttur. Ayrıca, ebeveyn iznine, tüm bekleyen ve yeni ebeveynler için esneklik ve destek sağlayan bir şekilde yaklaşıyoruz. (Bu yaklaşımın olumlu sonuçları açıktır: 2022'de ebeveyn izni alan 34 çalışan arasında 'lik bir tutma oranına sahiptik.)
Faydalar konusunda, SIMBA'da tam zamanlı çalışanlar, geçici çalışanlar ve çalışan öğrenciler arasında ayrım yapmıyoruz. Bunlar herkese açıktır.

Güvenli Çalışma Ortamları

Duş kapısı parçaları sektöründe mesleki sağlık ve güvenlik olmazsa olmazdır. SIMBA ailemizi korumak için, çalışanlar kayıt olduklarında iş sorumluluklarıyla ilgili tüm görevlerle ilgili kapsamlı operasyonel talimatlar alırlar. Genel ve özel güvenlik brifingleri de bir öğrenme yönetim sistemi aracılığıyla mevcuttur.
Ek güvenlik kursları, katılmak isteyen tüm çalışanlar için düzenli olarak mevcuttur. Bazıları uygulamalı, diğerleri ise yalnızca çevrimiçidir (veya ikisinin bir kombinasyonu).
Devlet düzenlemelerine, endüstri yönergelerine ve dahili SIMBA prosedürlerine uyumu sağlamak için, ilgili departmanlardaki yöneticilerin düzenli olarak çeşitli risk değerlendirmeleri yapması gerekir. Özel İş Sağlığı ve Güvenliği ekibimiz bu değerlendirmelerin sonuçlarını doğrular ve ayrıca meydana gelen kazaları araştırır.
işletme

Biz Kimiz Hakkında Daha Fazla Bilgi

Tarih

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

Daha fazla bilgi edin

Biz Kimiz

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

Daha fazla bilgi edin

Sürdürülebilirlik

AM'de sürdürülebilirliği teşvik etmek yalnızca bir uyumluluk zorunluluğu veya maliyet tasarrufu fırsatı değildir.

Bizim için bu, müşterilerimizin, tedarikçilerimizin, ortaklarımızın, bilimsel kuruluşların, düzenleyicilerin ve diğer birçok paydaşın yardımıyla takip ettiğimiz bir hedeftir.

Daha fazla bilgi edin

Kurumsal Yönetim

SIMBA Grubu'nun liderlik ekibi hedeflerimize odaklanmaya devam edecek ve bizi sürdürülebilirlik yolunda yönlendirecektir.

Daha fazla bilgi edin