Люди і культура

Без відданості та винахідливості членів команди SIMBA не було б можливих жодних визначних досягнень нашої компанії. Команда SIMBA складається з понад 300 співробітників по всьому Китаю.
Ми постійно працюємо над тим, щоб наш успіх і зростання тривали, надаючи цілісну підтримку нашим співробітникам. Це варіюється від практик, заснованих на цінностях, до управління охороною здоров’я та безпеки, а також постійної уваги до різноманітності, справедливості та інклюзії (DEI).
Люди і культура

Культура, орієнтована на цінності

SIMBA складається з гострих, позитивних і творчих умів. Інновації є нашим двигуном, і пристрасть до виробництва душових ущільнювачів об’єднує нас. Ми хочемо формувати майбутнє та вести світ до відповідального виробництва, тому щодня прагнемо знаходити найкращі рішення для наших клієнтів.
Багато років тому ми зрозуміли, що для створення та підтримки інноваційного середовища співпраці нам потрібні принципи, якими ми керуватимемося. Це призвело до основних цінностей SIMBA: єдності, відповідальності, чесності та досконалості.
Ці принципи нашої корпоративної філософії спонукають нас не лише зосереджуватися на підтримці один одного будь-яким можливим способом, а й формувати наш підхід до відносин із клієнтами.
Єдність

Єдність

Скажи мені, і я забуду. Покажи мені, і я запам'ятаю. Зробіть мене частиною цього, і я зрозумію.

Відповідальність

Трохи знань у дії коштують набагато більше, ніж багато знань, які залишаються пасивними.

Справедливість

Поводься зі мною так, як ти хотів би, щоб ставилися до тебе.

Культура приналежності

У SIMBA ми розширюємо межі виробничої винахідливості, щоб гарантувати, що майбутнє виробництво буде менш шкідливим для нашої планети. Ми не можемо досягти цього, не порушуючи кордонів. Різноманітність є фактом нашого світу, і ми впевнені в її силі принести прогрес і позитивні зміни. Однак інклюзивність і справедливість — це вибір, і в SIMBA ми щодня дотримуємося цього. Ми віримо в створення робочого середовища, яке базується на співчутті, повазі та справедливості, де кожну людину бачать, її слухають і мають змогу проявити себе повністю.
Загальновідомо, що різноманітна робоча сила сприяє інноваціям, підвищує залученість і зменшує несвідомі упередження. Ось чому SIMBA має конкретні цілі DEI в короткостроковій і довгостроковій перспективі. Ми хочемо зосередитися на тому, щоб більше жінок та інших недостатньо представлених груп займали посади в галузі науки і техніки та керівні посади.
Філософія SIMBA про DEI полягає в тому, що ми ВСІ. 
Зрештою, ми прагнемо створити середовище, у якому всіх працівників — незалежно від статі, сексуальної приналежності, етнічної приналежності, релігії, світогляду, обмежених можливостей, віку чи будь-якого іншого ідентифікаційного фактора — можна побачити, почути та залучити. Очікується, що кожен член команди SIMBA допоможе нам рухатися до цієї мети, демонструючи цю культуру причетності щодня.

Наш підхід DEI Жити за нашими цінностями

Подібно до чотирьох основних корпоративних цінностей, які є опорою SIMBA в усіх питаннях, ми зосереджуємо наш підхід до DEI навколо чотирьох основних принципів:

1.Інклюзивне лідерство: Зобов’язання керівників створити різноманітну та справедливу робочу силу допомагає зміцнити довіру до цих зусиль. (Жінки вже складають 50% основної команди керівництва SIMBA.)

2.Досвід людей: Розвиток розуміння досвіду співробітників шляхом збору даних допомагає підтримувати позитивну, продуктивну робочу силу та створювати більш інклюзивні процеси.

3.Обізнаність і спілкування: Внутрішня комунікація та публічне просування зобов’язань SIMBA щодо DEI приносить користь працівникам і зміцнює нашу репутацію.

4.Спільнота та мережа: SIMBA є частиною багатьох мереж, які об’єднують компанії з демонстрованими та постійними зусиллями DEI, включаючи Employers 4 Equality. Ми також є підписантами Charta der Vielfalt (Хартії різноманітності).

SIMBA ДОБРОБУТ

Підтримка добробуту співробітників

Благополуччя є багатогранним поняттям, і SIMBA саме так його розглядає. З точки зору здоров’я, ми використовуємо наш семиетапний підхід для заохочення здоров’я співробітників: рух, харчування, релаксація, ергономіка, підтримка здоров’я, лідерство, орієнтоване на здоров’я, і стійкість.
Елементи, які підтримують цей підхід, включають фітнес і спортивні заходи, поради щодо харчування та інші курси здоров’я, ергономічні робочі місця, лікарів компанії на місці та нашу програму екстреної допомоги, серед іншого.
Наші ресурси щодо здоров’я та самопочуття також стосуються періодів, коли працівникам потрібен час поза стінами наших робочих місць. Незалежно від того, чи то на день, чи то на два, чи на кілька (або довше), відпочинок на здоров’я та оплачувана відпустка є легко доступними. Крім того, ми підходимо до батьківської відпустки таким чином, щоб забезпечити гнучкість і підтримку для всіх майбутніх батьків і нових батьків. (Позитивні результати цього підходу очевидні: ми мали 97% утримання серед 34 працівників, які взяли відпустку по догляду за дитиною у 2022 році.)
Що стосується пільг, ми в SIMBA не робимо різниці між штатними працівниками, тимчасовими працівниками та працюючими студентами. Вони доступні всім.

Безпечне робоче середовище

Охорона праці та безпека є обов’язковими у виробництві деталей для душових дверей. Щоб захистити нашу родину SIMBA, співробітники після реєстрації отримують вичерпні оперативні інструкції щодо всіх завдань, пов’язаних із їхніми посадовими обов’язками. Загальні та спеціальні інструктажі з безпеки також доступні через систему управління навчанням.
Додаткові курси безпеки регулярно доступні для будь-якого працівника, який бажає їх пройти. Деякі з них є практичними, а інші – лише онлайн (або поєднують обидва).
Щоб забезпечити відповідність державним постановам, галузевим інструкціям і внутрішнім процедурам SIMBA, керівники відповідних відділів повинні регулярно проводити різні оцінки ризиків. Наша спеціальна команда з безпеки та гігієни праці перевіряє результати цих оцінок, а також розслідує будь-які нещасні випадки.
бізнес

Більше про те, хто ми

історія

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

Дізнайтеся більше

Хто ми

SIMBA’s growth since its founding in 1998 has in some ways mirrored the progress of shower door fitting manufacturing itself. The company made the transition from manual extrusion to machine extrusion molding technology and has helped shower door fittings manufacturing achieve mass production.

Дізнайтеся більше

Стійкість

Сприяння сталому розвитку в AM — це не лише зобов’язання щодо відповідності чи можливість заощадити кошти.

Для нас це мета, яку ми досягаємо за допомогою наших клієнтів, постачальників, партнерів, наукових організацій, регуляторів та багатьох інших зацікавлених сторін.

Дізнайтесь більше

Корпоративне управління

Керівна команда SIMBA Group залишатиметься зосередженою на наших цілях і спрямовуватиме нас на шлях сталого розвитку.

Дізнайтеся більше